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【摘要】：
国有公司的低效率问题已经成为世界范围内的普遍现象。新自由主义理论导致西方国企普遍实行私有化或社会化及民营化改革。但我国以产权共有为特征的国有经济有其特有的文化背景,不能简单的照搬西方改革路径,中西文化异同是不可忽视的问题。任何制度都是存在于一定文化氛围中的,文化为制度提供了一种先验模式,并为制度框架中的各种社会角色及其功能、责任、权利和义务提供了一种价值认同和共同的行为预期。我国国有公司管理体制变革的一些特殊性则是受中国传统文化作用的,我们要建立适合市场经济的新型文化。但新文化的形成也要靠制度的安排,新制度一旦确立,则会成为引导人们改变旧的认知模式的基本力量。因此,关于我国国有公司管理体制的深化改革,要基于对传统文化的探讨,结合西方文化的合理成分,科学借鉴和利用西方国有经济改革模式,促使新兴体制和相应文化观念下的全新人格的形成,成为有效排斥旧的社会体制与文化,并有力推动新兴体制运行和发展的自觉理性支撑。
本文共分八个部分:绪论阐述了本文的探讨背景、意义及探讨的思路、内容和创新点。第二章则研讨了文化与制度、制度变迁的关系,研讨了制度变迁与文化的内在联系,为本文探讨提供了理论基础。第三章略论比较了中西方国企管理体制变革的路径依赖,以及传统文化对国企管理体制变革的作用。第四章和第五章则设立问卷,对中国传统文化与国企管理体制变革的内在关系进行了实证探讨,从定量略论角度证明了本文的理论探讨。第六部分和第七部分则在实证略论的基础上进行比较探讨。探索文化渊源,对中西方传统文化异同以及西方各国国有公司管理体制变革进行比较略论,为我国国企管理体制变革提供参考。第八部分则基于以上略论,提出了一些国企管理体制改革的启示和建议。
【关键词】：国企管理体制变革 传统文化 中西比较
摘要3-5 ABSTRACT5-7 目录7-10 1 绪论10-22 1.1 探讨背景及意义10-20 1.1.1 各国国有公司的经济地位10-11 1.1.2 中西国有公司发展近况11-14 1.1.3 我国国有公司改革存在的问题14-15 1.1.4 我国国企改革的起因15-16 1.1.5 国企管理体制变革的探讨动态16-19 1.1.6 探讨目的及意义19-20 1.2 探讨内容、措施和创新点20-22 1.2.1 探讨内容及框架20-21 1.2.2 探讨措施21 1.2.3 本文创新点及难点21-22 2 文献综述22-37 2.1 基本概念22-29 2.1.1 文化及文化维度22-25 2.1.2 制度与管理体制25-27 2.1.3 制度变迁27-29 2.2 文化与制度变迁关系探讨29-37 2.2.1 文化与制度变迁关系的探讨综述29-31 2.2.2 诺思的制度变迁理论31-32 2.2.3 制度变迁的路径依赖32-33 2.2.4 文化与制度关系略论33-35 2.2.5 文化与制度变迁关系探讨35-37 3 中西国有公司改革及文化渊源研讨37-50 3.1 中西国有公司管理体制变革研讨37-43 3.1.1 中西国企管理体制变革动力异同37-39 3.1.2 中西国企管理体制变革速度异同39-41 3.1.3 中西国企管理体制变革主体异同41-43 3.2 中西传统文化渊源略论43-50 3.2.1 人与自然的关系44-45 3.2.2 基本社会结构45-46 3.2.3 宗教在文化中的地位46-48 3.2.4 中西文化异同48-50 4 文化对国企管理体制变革作用时比较探讨50-64 4.1 中国传统文化对国有公司管理体制变革的作用50-53 4.1.1 国企管理体制变革的路径依赖50-51 4.1.2 中国传统文化对国企管理体制变革的作用51-53 4.2 西方文化对国有公司管理体制变革的作用53-58 4.2.1 西方国企管理体制变革的路径依赖53-55 4.2.2 西方文化对国企管理体制变革的作用55-58 4.3 西方各有特色的国企管理体制58-62 4.3.1 美国国企管理体制58-59 4.3.2 英国国企管理体制59-60 4.3.3 法国国企管理体制60-61 4.3.4 德国国企管理体制61-62 4.3.5 各国国企管理体制比较62 4.4 对中西方文化与国企管理体制变革关系的思考62-64 5 文化与国有公司管理体制变革关系的实证略论64-80 5.1 中国传统文化维度64-70 5.1.1 中国文化维度归集64-67 5.1.2 中国文化维度设置及描述67-70 5.2 国有公司管理体制变革维度选择70-75 5.2.1 国有公司管理体制变革维度归集70-73 5.2.2 国有公司管理体制变革维度设置及描述73-75 5.3 模型构建与探讨假设75-78 5.3.1 模型的构建75 5.3.2 探讨假设的提出75-78 5.4 问卷的设计78-80 6 数据略论—文化与国企管理体制变革的关联性80-102 6.1 问卷调查说明及样木描述80-82 6.1.1 问卷调查说明80 6.1.2 问卷样本点描述统计80-82 6.2 信度略论82-86 6.2.1 集体取向因子的信度略论83 6.2.2 人情取向因子的信度略论83-84 6.2.3 权威取向因子的信度略论84-85 6.2.4 国企管理体制改革变量的信度略论85-86 6.3 指标效度略论86-90 6.3.1 集体取向变量的效度略论86-87 6.3.2 人情取向变量的效度略论87-88 6.3.3 权威取向变量的效度略论88-89 6.3.4 国有公司管理体制变革测量指标的效度略论89-90 6.4 相关性略论90-91 6.5 回归略论91-98 6.6 探讨结果讨论98-102 7 对我国国企管理体制变革的启示102-107 7.1 加强国企改革中的立法工作102-103 7.2 实现国企产权所有者的人格化103-104 7.3 求取法人治理结构的市场化规范运作104-105 7.4 转变政府职能105-107 8 结论与展望107-109 8.1 本探讨主要结论107 8.2 本探讨不足与展望107-109 参考文献109-114 致谢114-115 附录1115-116 附录2116-119 附录3119-122 攻读学位期间主要科研成果122 ，西语论文，西语论文范文 |
