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【摘要】：近年来,作为组织行为主要部分之一的组织文化日益受到人们的广泛关注。而组织文化中的核心部分乃是文化精神,因此要略论组织文化就势必首先面对文化精神的研讨。如果说中国古代文化更多地彰显出社群主义、德性主义以及人文主义的精神,那么与之对应的西方文化则更多地强调个体主义、理性主义与功利主义的精神。这种文化精神分野的实质乃是追求事实判断的科学主义与追求价值判断的人本主义之分。二者的异同对中西组织行为产生了深远的作用,并由此产生了中西各自不同的组织行为理论。但在新的历史背景下,这两种组织行为理论皆有失之片面之虞。而当代的对话理论则将科学主义思想和人本主义思想有机地结合起来,以卓有成效的一些人的话语取代了少数人的精英式的话语或多数人的民粹式的话语,为未来更为辩证的组织行为理论开辟出一条新的路径。
【作者单位】：
西安交通大学人文社会科学学院 西安交通大学人文社会科学学院 近年来,作为组织行为重要构成部分之一的组织文化日益受到人们的广泛关注。究其原因,这不仅是由于组织成员文化程度的提高,而且更是由于人们日益认识到管理组织与其说是一种经济共同体、政治共同体,不如说是一种文化共同体;人们日益认识到一定的文化价值取向实际上决定着一个 ，西班牙语论文，西语毕业论文 |
