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【摘要】：本文基于Hofstede的五维文化异同理论,设计了由5个维度、24个因子和89个条目组成的测量中西组织文化异同的检测量表,应用该量表对中德公司管理者进行测试,取得的数据并通过了Cronbach’s Alpha信度检验和KMO和Bartlett’s结构效度检验。中德数据的独立样本检验结果显示中德公司在不确定性规避、个人主义和长期取向三个维度上的组织文化具有显著性异同。因此,该量表有助于中西组织通过文化检测强化文化优势、修正文化缺陷、并通过组织学习提高经营绩效。
【作者单位】：
成都中医药大学管理学院; 文化具有内隐性,理论界对文化的量化探讨分为两大领域,一是衡量组织文化异同的量表探讨,二是衡量国家文化异同的量表探讨。基于Hof-stede文化略论框架以及中外已有的探讨成果,本文从五个文化维度开发了衡量中西组织文化的量表,并应用该量表对中德公司文化的异同进行检测,以期 ，西语论文网站，西语论文 |
