缴费型养老金制度存在性别不平等已经成为共识。这种不平等根源于男女在劳动力市场的地位和家庭责任分担上的异同。养老金性别平等定义应为男女应获得平等的老年福祉和财务保障。不平等的待遇权利如果养老金基于收入递延设计,那么待遇就与工资相关。由于社会条件和家庭需求约束,女性在职业生涯中离开劳动市场,从事无薪家务劳动或勉强维持生计的工作时间较长。在这种情况下,养老金制度无法保证女性与男性获得相同的财务保障。实际上,尽管西班牙养老金的给付条件和待遇水平男女一致,但女性只占总支出的39%。近几十年,女性劳动参与率显著提高,但有证据显示,就业领域的性别不平等正通过作用养老金待遇核算的变量向养老金领域转移。这些变量包括缴费时间、缴费基数。女性一般承担更多的儿童照料责任,就业稳定性相对较低且非全职工作倾向高,因此其缴费时间往往低于男性。2017年的一项调查显示,西班牙60—65岁女性只有41%符合领取最低水平养老金的缴费年限(15年),而符合领取全额养老金缴费年限(35年)的仅占6%。女性平均缴费基数只有男性的79%,因为女性更多的是自雇者、家庭和农业工人,这些工种的平均缴费基数......(论文页数是：3页) ，西语论文范文，西语论文 |
