泰国是中国的近邻,两国人民的友谊由来已久。自从1975年7月1日中泰两国正式建交以来,两国在政治、经济、文化等各方面都进行着广泛而深入的合作和交流。在经济方面,目前泰国是中国在东南亚地区投资最多的国家,越来越多的中国公司家选择到泰国去投资兴办公司,因此非常需要了解泰国人力资源管理的近况和特点,从而有针对性地制订公司人力资源管理制度和方案,有效地激励和挽留员工。本文从略论文化对泰国人力资源管理的作用入手,并对中泰两国的人力资源管理进行比较略论,以资已经在泰国或者计划到泰国开展经营的中国公司借鉴。一、泰国文化对其人力资源管理的作用泰国领土513115平方公里,人口6283万(截至2017年12月)。全国共有30多个民族,主要民族是泰族,占总人口的40%。佛教是泰国的国教,94%的居民信仰佛教。几百年来,泰国的风俗习惯、文学、艺术和建筑等都与佛教有着密切的联系。在泰国,处处可见身披黄色袈裟的僧侣以及富丽堂皇的寺院。因此,泰国有“黄袍佛国”的美名。佛教为泰国人塑造了道德标准,使之形成了崇尚忍让、安宁和爱好和平的精神风范。与佛教有着千丝万缕联系的泰国文化深刻地作用着......(论文页数是：2页) ，泰语论文网站，泰语论文 |
