泰国是中国的重要近邻,两国人民的友谊源远流长。自从1975年7月1日中泰两国正式建交以来,两国在政治、经济、文化等各方面都进行着广泛而深入的合作和交流。在经济方面,目前泰国是中国在东南亚地区投资最多的国家,越来越多的中国公司家选择到泰国去投资兴办公司,在此过程中非常需要了解泰国人力资源管理的近况和特点以及泰国与中国人力资源管理方面的异同,从而有针对性地制定公司人力资源管理制度和方案,有效地激励和挽留员工。本文将略论文化对泰国人力资源管理的作用,并比较中泰两国人力资源管理的异同,以资为已经在泰国或者计划到泰国开展经营的中国公司提供借鉴。一、文化对泰国人力资源管理的作用泰国领土513 115平方公里,人口6 283万(截至2017年12月)。全国共有三十多个民族,主要民族是泰族,占总人口的40%,其他为老挝族、华族、马来族、高棉族,以及苗、瑶、桂、汶、克伦、掸、塞芒、沙盖等山地民族。佛教是泰国的国教,94%的居民信仰佛教,马来族信奉伊斯兰教,还有少数民族信奉基督教新教、天主教、印度教和锡克教。几百年来,泰国的风俗习惯、文学、艺术和建筑等几乎都与佛教有密切的关系......(论文页数是：3页) ，泰语论文题目，泰语论文网站 |
