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【摘要】：随着世界经济的发展,公司经营的跨国化管理已经成为当今的时代潮流。跨国管理是现代世界经济发展中极为普遍的经济现象。本文从霍夫斯泰德的文化维度角度出发略论泰国文化与中国文化异同,从而得出对中国人力资源管理方面的启示,提出跨文化管理的注意事项。
【作者单位】：
西南财经大学公共管理学院; 一、泰国文化与中国文化异同略论--基于霍夫斯泰德文化维度略论1、权力距离泰国是等级观念很强的国家,在等级社会中,选拔决策以候选人的社会等级为基础。本和彼此尊重的态度却有着高低的权利分化,人们遵从于这种等级制度甚至是在大学中。泰国学者观察到了一个十分值得注意的 ，泰语论文题目，泰语论文网站 |
