高职院校日语兼职教师教育质量的近况与思考[日语论文]
资料分类免费日语论文 责任编辑:花花老师
更新时间:2017-04-14
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摘要：日语兼职教师是高职院校日语师资队伍的重要组成部分，他们的教育质量联系到高职日语系的发展。通过问卷调查，对日语兼职教师教育质量进行概括，略论其原因，并提出从招聘、考核、培训以及完善激励体制等四个方面来提高日语兼职教师的教育质量。
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关键词：日语；兼职；教育质量
中图分类号：G515.1
文献标识码：A
文章编号：1672-3198(2017)09-0212-02
1 兼职教师教育质量的近况
高职教学中的兼职教师是指受聘兼职承担高职院校某一专业课的教育或实践教育任务、有较强实践能力或较高水平的校外专家。高职院校的兼职教师一般从公司或社会上其他行业中的专家、高级技术人员和能工巧匠中聘请。教学部《对于加强高职高专教学人才培养工作的意见》中指出“积极从企事业单位聘请兼职教师，实行专兼结合，改善学校师资结构”。可见，要优化高职院校师资队伍结构，理想状态是尽可能地聘请具有较强的实践能力和教育水平的企事业单位的专家。但是，由于现阶段日语中高级职称的教师比较缺乏，高职院校的日语系兼职教师从来源上看，除了企事业单位人员以外，主要是退休教师、在读博、硕士探讨生、科研院所人员等等。其中，以在读探讨生和退休老教师居多，大约占到兼职教师总数的50％以上，而来自于一线公司的教师的比例较低，具有“双师”素质的老师的比例更是少之又少。日语兼职教师大多从事基础课程、公共课教育，从事专业理论课的教师非常少。
学生对日语兼职教师承担的课程的满意度如何呢?笔者对广州工程技术职业大学商务日语系2017、2017、2017级学生做了一次随机抽样调查，调查结果如表1：
2017级学生选择“满意或较满意”的主要理由是：气氛轻松、活泼(以游戏方式进行教育等)；2017级学生选择“满意或较满意”的主要理由是；与老师联系融洽，压力不大；2017级学生选择“满意或较满意”的主要理由是：能够给予日语能力测试考前辅导以及就业方面的指导。2017级学生选择“一般”的主要理由是：课堂气氛看似活跃，但收获不大；2017级学生选择“一般”的主要理由是：语法讲解缺乏重点和系统性，语言运用水平提高有限；2017级学生选择“一般”主要理由是：口语锻炼机会较少，语法解释不够透彻；选择“不太满意或不满意”的主要理由是：备课不充分，多媒体的利用不太熟练，教育进度安排不科学，非专门从事教学的兼职教师教育手段单一，课堂控制力不强，无法调动学生参与的热情。
通过以上随机调查的结果来看，应该承认兼职教师的个人教育因素是存在的，不过2017级、2017级以及2017级的最大变化在于“满意或较满意”程度随着年级的递升呈现出明显下降的趋势，而“不太满意或不满意”的程度却逐步增加。2017级“满意或较满意”比例为84％，而“不太满意或不满意”几乎没有；2017级“满意或较满意”程度为37.5％，而“不太满意或不满意”的比例达到32.5％；2017级“满意或较满意”程度仅为25.7％，而“不太满意或不满意”的程度竟达到了31.4％。另外，选择“满意或较满意”的主要理由也有了明显的变化。至于一年级的两个班没有选择“不太满意或不满意”的学生，其原因可能是由于刚人学院的学生还是中学时期的思维方式，不太习惯直接说教师的教育不好，加之日语是初次接触，更多的是新奇感占主导地位。
2 兼职教师教育满意度低的原因略论
从上面略论的结果来看，日语兼职教师的教育质量总体满意度不高、被认可的程度较低，其原因主要为：
(1)被聘请的专业课兼职教师大部分来自学校，有的本身就是在读的探讨生。这部分兼职教师虽然具有比较扎实的专业能力，但他们缺乏系统规范的教育法培训和高职教学系统理论，对高职院校的人才培养方向把握不准，很难将理论和实践教育有机结合起来；凭借以往的“灌注式”教育方式，很难驾驭课堂气氛；对教案的书写、多媒体课件的制作、教育案例的准备以及课堂时间的分配缺乏足够的了解，在讲授过程中不能根据教育内容采用灵活的教育措施，在调动学生学习积极性方面也有欠缺，不懂得如何运用启发式、学导式教育等新的教育措施来激发学生的学习热情和求知欲望。另外，受教育基地环境、条件的限制，兼职教师对新的词汇了解不深，知识趋于老化。教育中缺乏知识的新颖性、先进性。
(2)日语兼职教师聘用缺乏计划管理与效果考核。当前部分高职院校对聘任兼职教师认识不足，没有出台兼职教师遴选程序、监管办法，基本上是各教育部门自主聘用，采用课时费的方式结算兼职教师的报酬。由于兼职教师与学校没有隶属联系，只是被聘与聘任联系，使得学校对兼职教师只能实行比较松散的管理，学校规范的管理方法难以落到实处。
(3)部分兼职教师的责任心不强。他们对授课教材钻研不深，理解不够，教与学脱节，教育效果不太理想。还有一些兼职教师备课不认真，对学生要求不严，与学生之间缺少必要的交流与沟通，日语毕业论文，不注意掌握学生的学习状态和接受能力，不能保证教育质量。
(4)兼职教师普遍具有较强的实利性，哪里待遇好就奔哪里。心理归属感的缺失使得兼职教师对所在学校的忠诚度较低，对自己在受聘学校的发展缺乏长期的规划。他们一般都有自己的工作，遇到本单位临时有重要任务或工作时，调课、停课等现象时有发生，非常容易打乱学校正常的教育秩序。
3 提高日语兼职教师教育质量的建议
(1)完善日语兼职教师的招聘制度。兼职教师的遴选与聘用联系到学校兼职教师队伍的整体水平，联系到人才培养质量。兼职教师聘任制度要体现优胜劣汰的竞争准则，保证教师的聘任质量；要有很强的操作性，避免流于形式。为改变当前日语兼职教师聘用中的盲目，日语论文，无序、自流的近况，高职院校的人事部门应建立管理制度，加强对兼职教师的招聘管理。聘任前应要求兼职教师试讲，并由教育管理部门组织有关人员听课，对其学识水平、教育能力、技术水平及工作业绩全面地进行评估，在综合考核的基础上，为合格人员发放聘任书，建立业务工作档案，签订聘任合同，明确兼职教师的权利、义务、地位和责任等事项。
(2)建立日语兼职教师的培训制度。兼职教师本职工作与教学工作有很大差别，尤其是从公司一线聘请的专业技术人员，他们对学校教学教育规律、高职教学理念、教学教育措施、学校规章制度等不甚了解。为了使其更快的进入教师角色，适合高职院校教学教育需要，高职院校必须对新聘兼职教师进行一定的职业培训。首先是岗前培训，教育管理部门应通过举办高职教学专题讲座、教育经验交流会、座谈会、学术报告会和开展课题探讨等形式，对他们进行岗前培训，使他们了解一些高职教学的发展规律与当代学院生的学习特点，初步掌握部分的教学理论、教育措施和教育手段。做好继续教学。做好继续教学。继续教学必须建立在兼职教师队伍稳定的基础上，在教育过程中不断修正教师的不良做法，在教育实践中逐渐树立正确的高职教学人才观、质量观与教育观，以适应高职教学培养运用型人才的需要。具体措施有：不定期参加专职教师的教研活动。观摩公开课，在经费和制度上鼓励兼职教师参加各种形式的教学培训与进修等。
(3)对日语兼职教师实行绩效考核。定期考核的目的是考察兼职教师履行教师职责情况和兼职教育工作质量。考核的主要内容包括是否胜任所承担的教育工作并发挥其实践经验丰富的专长，学生评价与教育效果评价等。考核的措施主要是通过对兼职教师的教育材料直接检查、听课、与学生座谈等形式，对兼职教师课前准备、课堂教育、辅导答疑、实践指导等情况进了解掌握，及时发现问题并向兼职教师反馈信息，以保证兼职教师认真履行职责，保证教育质量。建立优秀兼职教师评选制度，对兼职工作成绩突出的兼职教师给予奖励，营造有利于兼职教师积极工作的氛围。同时，建立高职院校兼职教师管理制度与专业技术职务晋升制度相结合的机制。相关部门或公司在进行专业技术职务评定时，对到高职院校担任兼职教师的专业技术人员在专业技术职务方面给予优先晋升。 |
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