论文关键词:公司文化 文化特征 个性文化 群体文化
论文摘要:公司自1769年问世以来,从未间断过创造公司文化,公司文化孕育着公司。公司文化的文化特征在于,公司文化是公司特有的文化,是公司的个性文化,是公司群体的文化。
自从英国的阿克赖特于1769年在诺丁汉创办全球第一家公司以来,公司从未间断过创造公司文化,文化也至始至终地塑造着公司。公司文化是一个不可回避且必须正视的问题。
一、公司文化是公司特有的文化
公司文化是在特定条件下形成的,因此它离不开民族文化这一根基,离不开地方文化、社会文化这一土壤。但公司文化又不同于民族文化,也不同于地方文化,亦不同于社区文化,公司文化是公司特有的文化。它们之间的区别表现为:
(一)空间不同
民族文化有广义和狭义之分,狭义的民族文化指在一国内,以一个个具体的民族为空间,同一民族不管是聚居于一地,还是分散在各地,其文化有其共同性,构成该民族的文化,如侗族文化,苗族文化。广义的民族文化指全球范围内的国家空间,不同的国家代表着不同的民族文化,如中华民族文化,显然是指炎黄子孙这一民族特有的文化。地方文化与社区文化均以地域为空间,但地方文化的空间可大可小,大到世界范围内的东方文化、西方文化之分,小到某一地区、某一城市的文化,如楚文化,岭南文化。社区文化的空间相关于民族文化,地方文化来讲要小得多,它是一个城市划分为若干社区(可以行政区划的形式划分,也可以生活习惯的形式划分)。公司文化的空间是公司,跨国企业的公司文化空间是跨国界的,它涉及到东西方文化的碰撞与整合。民族文化、地方文化、社区文化都具有地缘性,公司文化不具有地缘性特征。
(二)内涵不同
民族文化从全球范围讲,不仅涵盖传统、习俗的内容,而且涵盖政治、经济、宗教等各方面的内容。地方文化是一个地方纯文化方面的总结,如文化传统、文化习俗、文化观念、文化特色等。社区文化是具有共同价值取向、联系密切、同一区域的社会群体形成的文化。公司文化源于经济,首先是一种经济文化,因公司是一个独立会计主体的经济组织,是一个营利性的组织实体。公司文化侧重于文化的软性管理,它是公司哲学、公司经营战略、公司价值观、公司精神等的概括,因此,它又是管理文化。公司文化以公司的经营为载体,体现出公司的经营观念、管理模式、价值法则、组织形式、心理取向等公司的精神方面的力量,公司文化本质上又是精神的。
二、公司文化是公司的个性文化
不同的公司以不同的方式创造着不同的文化,不同的文化以不同的力量塑造着不同的公司。公司可以行业相同、产业相同、地域相同,但各公司之间的文化不会相同。公司可以有相同的法学形式、相同的组织形式、相同的组织机构,但公司不可能有共同的公司文化;不同的公司可以生产同一产品,甚至是同一型号的产品,但他们各自不同的公司品牌代表着不同公司的文化,公司文化是公司的个性文化。
(一)公司文化没有姓“社”姓“资”之分
公司是市场经济范畴中的一个概念,既然市场经济资本主义可以搞,社会主义也可以搞,就意味市场经济没有姓“社”与姓“资”之分。经济全球化表明经济的全球交融,而不是社会主义经济与资本主义经济的划分。公司是一个经济概念,是市场经济的细胞,公司文化作为一种经济文化,它没有姓“社”姓“资”之别。公司文化既不可能只具有一重性,要么是社会主义公司文化,要么是资本主义公司文化,也不可能是二重性,即社会主义公司文化与资本主义公司文化的相加和总和。公司文化是每个公司自身的行为,每个公司都有自己不同的文化沉积、不同的文化背景、不同的文化方式,因此,公司文化是公司的个性文化。美国与日本同属于发达的资本主义国家,但两国的公司文化不能用同属于资本主义的公司文化来概括,两国的公司文化具有明显的异同性。日本的公司文化受其民族文化、社会文化的作用,有团队精神,有“和”与“忠”的特点。美国的民族文化根基比较浅薄,它的公司文化背景与日本完全不同,个人主义、英雄主义、理想主义是美国文化的三大支柱,亦是美国公司文化的前提。但具体到日本、美国的每个公司,其公司文化现象五彩缤纷,绝不会是日本民族文化、美国文化简单、重复的再现与翻版。世界上有多少个公司,就会有多少种各具特色的公司文化。 1 ，英语论文题目，英语论文范文 |
