摘要：英语招聘广告是较常见的实用文之一，它具有一般广告的共同特点，但在目的、对象、类别、结构、语言、时效性等方面有着自身的特性；英语招聘广告的阅读属于语用性阅读。要达到高效省时的效果，需要掌握略读、查读、猜读、细读等实际的阅读技巧。
一、英语招聘广告的特点 随着中国的经济改革的深入和对外的进一步开放，特别是我国加入W丁O以来，全卜}各高校为适应时代发展的需要，纷纷开设英语运用文、商务英语阅读和写作课程。因此英语运用文、商务英语阅读在大学英语教学中是一个重要的环节。英文招聘广告是较常见和实用的运用文之一，它具有一般广告的共同特点，但又有别于产品广告、非商业广告和政治广告。它自身有着一定的特性:
1.目的。招聘广告主要是以迅速、准确地传达公司的招聘意向，帮助公司招募人才为目的;同时也可树立企业形象，激励现有员工。用英语撰写的招聘广告还有另外两个目的:为了适应经济全球化的趋势，体现公司国际化的性质;检测求职者的英语水平。 2.对象。国内的英文招聘广告通常是以具备相关专业知识又具有一定的英语水平的求职人士为对象，有时也以懂英语的外籍求职人士为对象。
3.类别。招聘广告属于运用文，在表现形式上较其它运用文灵活。其形式、划分标准与其它种类的广告有所区别，一般分二类:(1>按广告所占版而的大小，把征聘广告分为长篇广告、中篇广告和短篇广告;(2)按工作职位的数量分为单项职位、中一部门多职位和多部门多职位，这是采用较多的划分标准;(3)按招聘广告的版式设计，把它分为项目式招聘广告和表格式招聘广告。 4.结构。层次分明是招聘广告的另一特点。招聘广告通常山“广告标题”(Title“企业简介”C Company Profile“工作职贡"C Responsibilities“资格要求”C Requirements薪金待遇" C B enefit-、)，“关系方式”(Contact )等六部分组成，虽然某些部分也会省略，但每一部分通常都独立成段，各部本文出自，在/英语毕业论文与留学生论文方面具有丰富的经验！如果需要原创英语论文，英文论文请关系 QQ：949925041分之间的界限清晰明了。
5.语言。招聘广告属于文字广告，在语言上通常都平实、简练、直接，以求迅速、准确地传递信息，同时也为了节省篇幅，减少费用。其语言特点主要有以卜几方而: (1)招聘广告与产品广告不同，其读者大多是主动阅读，因此，它不必在标题的语言和形式上大做文章，千方百计地吸引读者的注意力。以招聘职位为标题的招聘广告很常见，以企业中一位的名称或直接以“Job Advertisement”为标题的情况也不少见。有时一些广告也会把关键的部分，例如优厚的待遇突出来，作为标题，如:SALARY石5，5000/COMMISION/OTHER BNFTS C2)应用省略、短语、缩略词是英语招聘广告最明显的语言特点。因为只保留了句子的核心内容，因此这既可节省篇幅，又可以使人一目了然，清晰明确。 广告中句子的主语、动词、定冠词、不定冠词、从句通常都被省略掉。山于特定的上卜文，读者也十分清楚，不会产生误会或歧义。 较多使用名词性短语、不定词短语、介词短语、形容词短语和动名词短语。 经常使用首字母缩写，如:CV =CurriculumVitae C履历);省去元音字母缩写，如:Bnfts =benefits(福利);混合缩词，如:Ltd =Limited(有限企业)。 (3)我们有时会看到“must"} "ensure”这样语气较强硬的字眼，而在其它种类的广告中，山于怕引起读者的反感，都是避而远之的。 6.时效性。时效性强是招聘广告的一个很重要的特性，广告中一般都会说明接受应聘者申请的截止日期•如:Deadline to Apply: Oct 10 } 2017 >Deadlinefor applications is July 9，2017;Closing datefor all posts: f} 1CY 2017。如果是长期招聘的职位，会采用这样的表达:This job advertisementwill remain open until the position is filled.
二、英语招聘广告的阅读技巧略论 阅读通常分为两类:语言学习性阅读和语用性阅读。前者强调通过阅读学习语言文字木身;后者是通过阅读获取信h,，强调阅读速度和理解率。在当今“信h,爆炸”的时代，英语论文，掌握快速阅读技能、提高阅读理解能力是时代发展、国家进步的要求，这也是英语阅读教学中急待解决的一个问题。要达到高效省时的阅读效果，除了具备一定的语言水平、心理素质以外，还需掌握有效的实际阅读技巧。英语招聘广告有着自身的特点，其阅读目的是用最少的时间获取最多的信急，这与消遣性阅读、学习性阅读有着明显的区别。
1.略读C Skinmling > o Frp, o旨出:阅读时了解文章的主要内容和某些事实就够了，没有必要追求100%的理解率。每分钟400个词，理解率为7000，常常要比每分钟200个词，理解率为900U史有效。实用性快速阅读总是带着目的进行的，避免从左到右逐字阅读，要注重事实和细节，尽快捕捉到关键信h,。基木要领是目光垂直迅速移动，视幅要扩大到意群，甚至到整句整段。具体到阅读招聘广告时，目光首先落在内容是招聘职位的标题上或者“工作职贡”这一段落上，迅速理清该则广告所提供的职位中是否有适合自己的职位，然后决定是否进一步阅读该广告。关于“企业简介”部分，因为它不足以作用求职者是否到该企业工作的决定，可采用大幅度略读，重点只放在企业的规模、业务范围上而。如果对企业己经有了很多了解，或是企业知名度很高，就可不读。也就是说，我们要根据自己的情况对信急做出取舍。
2.查读(Scanning)。指在大量文字中迅速找到所需的某些信急。如果寻找“薪金待遇”、“申请期限”的信急，一般可找阿拉伯数字、货币符号或数学符号。如果寻找“关系方式”中的地点、人名，可专找大写字母。略读和查读相结合是提高阅读速度的有效措施。
3.猜读C Guess Reading ) o避免一遇到生词就停卜来查字典，或者花太多的时间苦思冥想。例如出现在企业简介、自己不感兴趣职位中的一些生词或专业术语，可大体猜测其含义，甚至可完全置之不理。眼睛要继续往卜看，把全部注意力集中在关键信急上。
4.细读(丁borough Reading )。先验图式理论团认为:王里解一篇语言材料就是读者的背景知识与语言材料之间的相互影响过程，有效的理解要求有能力把原版材料同自己的知识关系起来。可见阅读的过程是语言与思维、语言与想象、语言与情感等一系列活动相互影响的动态过程。在理解过程中，阅读者会随着自己的思维，将语言知识与自身经验的不同层而相关系，以此预测、推想、判断语篇的意义，达到理解的目的，因此在阅读过程中要把握好节奏，及时调整阅读速度。关于“工作职贡”中的内容、贡任和“资格要求”就需要放慢速度进行略论，有时还要仔细斟酌。例如: (1 )Having good and extensive social con-nections，英语论文范文 |
