[内容提要] 本文通过开展有关苏州地区生产性公司的调查，探讨市场对商务英语人才的具体要求，并对如
何培养商务英语人才提出了相应的建议。
一、引言
教育部高教司文科处处长刘向虹在 2017 年第八届全国国际商务英语研究会上指出： 纯语言文学的外语专业出路越来越窄，商务英语系反之越来越热，这顺应了当今中国社会对商务英语人才强烈的需求， 也是高校英语系教育逐步转向注重运用的素质教育的结果。当前，几乎所有的高职院校都设有商务英语系。近几年来，我院商务英语系的毕业生就业情况却不容乐观：从事岗位的专业对口率不高（2017届的毕业生仅达35.3%） 、就业岗位单一、就业面狭窄等等。在当今严峻的就业形势下，特别是在金融危机的情况下，如何使商务英语系的学生更符合市场的需求，是我们所面临的一个课题。
二、商务英语的概念 商务英语这个概念在近二十年来引起了广大学者的注意， 到底什么是商务英语?它有何特点?当前主要有两个方面的观点。第一，从专门用途英语角度进行类推。商务英语是一门以语言学为主导、 吸收了一切与商务相关的领域的学科探讨措施的综合性学科。 第二， 从商务活动的角度进行略论。从这个意义上说， 商务英语就是指已从事或将要从事商务行业的专业人才所学习或运用的专门用途英语。 从语言载体的角度来讲，商务英语属于专门用途英语。但从内容而言，商务英语又不能脱离商务。因此，英语论文，商务英语系是一门语言与国际商务技能相结合的专业， 具有很前强的专业性、 知识性和实践性。 它的三个要素为商务学科知识、英语语言知识和运用、商务事务操作。 当前，商务英语系学生的就业方向包括外资公司、外贸企业、涉外酒店承担翻译、导游、市场开发和调研、产品推广和经销业务、国际文化交流、商务往来、国际贸易、国际商务经营实务运作、商务秘书及管理等工作。
三、调查略论 在金融危机下， 商务英语系是否岌岌可危？苏州地区的公司到底需要怎样的商务英语人才？鉴于以上目的， 我们开展了有关苏州市场对商务英语人才的具体要求的调查
（一）苏州地区公司对商务英语人才需求的基本情况 苏州地处长三角的腹地， 交通发达， 地理环境得天独厚。改革开放以来， 苏州正在成为一个新兴的IT 产业工业城市。设置商务外语专业是苏州地区产业结构、劳动力市场的需要，乃至整个江苏经济发展的需要。当前关于外贸人才的寻求，不仅是需要外语类人才，还需要更多的专业人才，外贸跟单员、外销员、采购员、物流师、进出口经理、涉外律师和商务谈判师等成为目前外贸行业中的热门职业。2017 年被商务部有关部门认为是我国进入新世纪以来经济发展最为困难的一年，苏州作为我国主要外向型经济城市之一，对外贸易经济不可例外地受到波及。但俗话说：有“危”就有“机” 。一些外商看到中国经济的相对稳定性，还调整生产战略布局，将海外的生产基地搬进园区。日前，苏州工业园区有关负责人日前接受记者采访时说，和 2017 年 1 月份的谷底情况相比，当前园区整体情况已经在回暖。伴随园区外向型经济的回暖园区商贸服务业“异军突起” ，人才需求量大幅增加。随着公司订单的增多，园区公司招工数量自4月初以来出现正增长。根据园区人力资源网站提供的最新数据，当前每周在网上实时更新的招聘岗位数量近万个， 商贸服务业成为制造业之外的雇佣热点。 园区人力资源开发有限企业有关负责人介绍 2017 年苏州园区在需求人数比往年有所减少的同时，紧缺人才需求的重点也在悄然发生变化。从今年的紧缺人才目录可以看出，需求的重点集中在了金融投资、服务外包、商贸管理、医药医疗等四个方面，特别是对商贸管理的人才需求。
（二）调查简介 由于商务英语系面向的岗位群比较宽泛， 以及人力物力的限制， 本次调查对象局限于苏州地区的有关公司关于外贸人才的需求。调查以“苏州区域人才大市场职位搜索引擎()”为载体，调查样本限于 2017 年 4月28日至 5月 19日公司招聘的相关岗位。 本次样本只限于外贸岗位， 因为外贸的具体岗位是外贸业务员、 外贸跟单员、外贸单证员、报关员、报检员和关务等等，为商务英语系的主要岗位，具有一定的代表性。本次调查只涉及从事外贸类工作岗位的人才需求， 因此检索关键词为 “招聘职位搜索：外贸” 。 本次调查的主要是外贸需求岗位状况，共检索到记录229条，涉及招聘公司172家（大部分为生产型公司，占97.6%） ，招聘公司分布在苏州园区、新区、市区、张家港、昆山、太仓和常熟等苏州大市范围内，提供岗位229个，样本选择的代表性较强，涵盖了生产型公司所有外贸岗位。
（三）调查结果 1．公司对招聘职位学历的要求 从被调查的229个岗位来看， 生产性公司对外贸人才的学历要求不高，本科以下学历要求为86.8%，其中大专学历要求为最高，占84.2%。本科学历要求占13.2%，多为经理、主管岗位。 2．公司对招聘职位英语能力的要求 由于被招聘岗位的工作性质， 公司普遍对该职位的英语要求较高。具体描述为：英文口语必须流利，能用英语熟练地与客户沟通业务进度，读/写/听能力强。关于英语的考级要求普遍认同CET。 21%的职位明确提出了CET4、 CET6 的要求 。
3．公司对招聘职位计算机能力的要求 从调查中发现， 公司对外贸业务员这样的岗位的计算机能力提出了一定的要求， 具体为： 计算机能力良好甚至精通，熟练操作电脑办公软件如 Office、Excel 等；会熟练操作阿里巴巴和中国制造网络平台。 4．公司对招聘职位专业知识的要求 由于岗位不同，专业要求必然会有所不同。对229个岗位中的主要三大类岗位要求描述如下： 外贸业务员 外贸单证员 报关员/报检员 专业 要求 熟悉外贸环节中的各个流程以及熟练的单证制作， 有能力进行独立的外贸实际业务操作。 熟悉审证、制单、审单、 交单和归档等一系列业务活动；熟悉进出口流程，报关，商检，产地证及许可证的申领；具备与货代沟通的工作经验；熟悉报关资料的制作及提单的确认 熟悉与货物进出口业务有关的法学和对外贸易知识，精通海关法规、规章并办理海关手续；熟悉海空运进口环节及流程，有报关员证和报检员资质；熟悉手册的核销流程，了解商检操作 5．公司对招聘职位综合素质的要求 员工的综合素质是公司另外一个比较重视的方面， 本次调查中的公司对商务英语人才的综合素质的要求更多地体现在对他们的工作态度、工作能力、人际沟通能力等方面，体现了对非智力因素培养的重视。具体要求为：吃苦耐劳；有亲和力，有自信心；做事认真负责，有责任感，工作细心，思路清晰，条理分明； 具有较强的语言及口头表达能力，具有直接和客户洽谈接单的能力，有一定的业务拓展能力；具备解决各类突发事件，投诉，索赔的能力；人际沟通能力强，待人亲切，能与各相关部门合作无间。 6．公司对招聘职位工作经验的要求 32.89%的岗位提出了需要有相关工作经验的要求。 有的单位直接表示不接收应届毕业生。 7．公司对招聘职位需要有行业背景的要求 在调查中，我们发现了一个值得重视的问题：一方面公司需要所招聘的人才有与工作岗位相关的工作经验； 另一方面更希望有与公司生产行业有关的行业知识。 15.78%的招聘岗位提出了需要招聘人员熟悉或了解该公司生产的产品知识的要求。 四、对公司所需商英人才的培养建议 1．根据公司需求确定具体的培养目标 根据公司需求，培养目标中应具体明确对英语、计算机等通用能力的要求； 具体明确对不同岗位的专业知识和技能的要求；具体明确对所培养人才综合素质的要求。 2．根据公司需求构建课程体系 根据公司对人才的能力要求以及商务英语系相关职业能力的略论， 可以将该专业课程以能力为核心划分为三个模块：专业基础课程模块、职业核心课程模块、就业指向课程模块。 专业基础课程模块的目标在于培养学生用英语进行交际和沟通的能力，特别注重日常交际用语，英语论文范文 | 
