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【摘要】：在经济全球化、信息化不断发展的今天,人在管理中的地位和价值越来越重要,群体间的合作也越发显示出生命力。因而中西人本管理思想的融合成为现代管理思想发展的一种必然趋势。对中西方人本管理思想进行比较探讨有助于我们认识中西方人本管理思想发展演变的规律、发展状态和特点,评价中西人本管理思想的优缺点和适应性,理清中西人本管理思想中重要概念之间的关系,开发人本管理思想探讨的新方向和新问题,对建立具有中国特色的人本管理有一定的借鉴意义。
本文以中西方不同的历史、文化等背景为依据,对中西人本管理思想进行比较探讨,文章主要分为六个部分。第一部分,简要的介绍了本文探讨的背景与意义以及本文的基本思路和探讨措施及创新之处,提出了本文的总体框架;第二部分,对人本管理思想的相关概念,进行了界定和辨析;第三部分,主要阐述了中西方人本管理思想的产生和发展,并对二者进行了比较;第四至六部分,在第三部分的基础上,分别对中西人本管理思想的人性假设、总体特征以及内容进行比较探讨,在比较探讨的基础上找到中西方人本管理思想的差异以及造成差异的原因,探讨和略论两者的异同及各自的优势,以期对现代管理实践以及建立有中国特色管理理论的有一定的启示和借鉴意义。
【关键词】：人本管理 管理思想 比较探讨
摘要6-7 Abstract7-10 1 导论10-12 1.1 选题的目的与意义10 1.2 探讨思路与探讨措施10-11 1.2.1 探讨思路10-11 1.2.2 探讨措施11 1.3 本文的创新之处11-12 2 人本管理思想的概述12-15 2.1 人本管理思想的内涵12 2.2 人本管理思想的定义12 2.3 人本管理思想的特征12-13 2.4 人本管理思想的基本模式13-15 3 中西人本管理思想发展的比较15-25 3.1 西方人本管理思想的产生和发展15-18 3.1.1 早期管理思想--人本管理思想的准备阶段15 3.1.2 古典管理理论阶段--人本管理思想萌芽的出现15-16 3.1.3 行为科学理论阶段--人本管理思想的蓬勃发展16-17 3.1.4 管理学发展的第三阶段--人本管理思想的进一步发展完善17 3.1.5 当代管理理论阶段--人本管理理论的确立与新发展17-18 3.2 中国人本管理思想的产生与发展18-22 3.2.1 道家思想中的人本管理思想18-19 3.2.2 儒家思想中的人本管理思想19-20 3.2.3 墨家思想中的人本管理思想20 3.2.4 法家思想中的人本管理思想20-21 3.2.5 兵家思想中的人本管理思想21-22 3.2.6 佛学中的人本管理思想22 3.3 中西人本管理思想发展的差异比较22-25 3.3.1 中西人本管理思想发展的相似之处23 3.3.2 中西人本管理思想发展的相异之处23-25 4 中西人本管理思想中人性假设的比较25-31 4.1 中国古代的人性观25-26 4.1.1 性善论25 4.1.2 性恶论25-26 4.1.3 无善无不善论26 4.1.4 性情论26 4.2 西方的人性假设26-28 4.2.1 “经济人”假设与X 理论27 4.2.2 “社会人”假设与人际关系理论27 4.2.3 “自我实现人”假设与Y 理论27 4.2.4 “复杂人”假设与超Y 理论27-28 4.3 中西人本管理思想中人性假设的相似之处28-29 4.4 中西人本管理思想中人性假设的相异之处29-31 5 中西人本管理思想总体特征的比较31-38 5.1 中国人本管理思想的特征31-33 5.2 西方人本管理思想的特征33-35 5.3 中西人本管理思想的总体特征的相似之处35-36 5.4 中西人本管理思想的总体特征的相异之处36-38 6 中西人本管理思想的内容比较38-50 6.1 人本管理思想中的“人际关系”38-40 6.1.1 中国人本管理思想中人际关系特征及其形成原因38-39 6.1.2 西方人本管理思想中人际关系特征及其形成原因39-40 6.2 人本管理思想中的领导思想40-43 6.2.1 领导素质探讨40-42 6.2.2 领导行为理论与“无为而治”42-43 6.3 人本管理思想中的激励43-45 6.3.1 西方激励理论43-44 6.3.2 中国激励理论44-45 6.4 中西人本管理思想内容的相似之处45 6.5 中西人本管理思想内容的相异之处45-46 6.6 结论与启示46-48 6.6.1 中西人本管理思想比较评述46-48 6.7 中西人本管理思想差异的原因48-49 6.7.1 政治环境48 6.7.2 经济因素48-49 6.7.3 文化因素49 6.8 启示49-50 参考文献50-53 致谢53-54 攻读学位期间的论文54-55 ，西语论文题目，西语论文网站 |
