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【摘要】：人性假设是中西管理理论与实践中的一个重要问题。中西人性假设根植于不同文化背景,因而有异;又同时趋向于正确的认识,故而有同。本文主要按沙因对人性假设的划分为线索,对比略论论述了中西人性假设的差异与各自的特点以及对管理理论、实践的启示。
【作者单位】：
四川师范大学经济学院 一、中西人性假设的文化背景探源 中西方管理实践与管理理论的演进有着各自不同的轨迹,说到底是根植于不同的中西文化背景。对这种文化背景的探寻,不仅可以认识和理解不同人性假设的来源,更可进一步领会它们的发展脉络。 人性假设作为人类文化参天大树上的一片小叶,始终是依 ，西语论文范文，西语论文题目 |
