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【摘要】：开发了本土心理资本量表,并将之与西方量表进行了比较。结果显示,本土心理资本构念具有二阶双因素结构:事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)与人际型心理资本(谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献)。事务型心理资本与西方心理资本基本相似,人际型心理资本则具有本土文化气息。本土量表具有良好的效标关联效度,人际型心理资本、事务型心理资本和任务绩效、周边绩效、工作满意度、工作投入及组织承诺显著正相关,人际型心理资本与传统性、相依我正向关系显著。相比西方量表,本土量表的信效度更好,对工作绩效有更强的解释能力,尤其是对周边绩效。建议进行心理资本探讨时应充分考虑中西文化异同,对组织而言,则应重视对雇员本土心理资本各要素的开发与管理。
【作者单位】：
北京师范大学管理学院;中国人民大学劳动人事学院; 1引言如何通过提高雇员的工作绩效来增强组织竞争优势,在“资本”理论演进路径上,最初形成了人力资本理论,随后是社会资本理论,最近的进展是心理资本理论。人力资本是指个体通过教育、培训投资形成的知识、技能与经验,社会资本则是通过关系投资形成的人际关系网络。发源于经 ，西语论文题目，西语论文题目 |
