摘要 4-5 ABSTRACT 5-6 目录 7-10 第一章 导论 10-17 1.1 探讨背景 10-11 1.2 探讨目的和意义 11-12 1.2.1 探讨目的 11-12 1.2.2 探讨意义 12 1.3 探讨技术路线及措施 12-14 1.4 探讨工具及方案 14-17 1.4.1 探讨工具 14-15 1.4.2 探讨方案及被试 15-17 第二章 组织承诺相关文献综述 17-27 2.1 国外学者对组织承诺的探讨 17-23 2.1.1 组织承诺的定义 17-18 2.1.2 组织承诺的构成 18-19 2.1.3 组织承诺的测量 19-20 2.1.4 组织承诺的变量探讨 20-22 2.1.5 组织承诺的跨文化探讨 22-23 2.2 国内学者对组织承诺的探讨 23-24 2.2.1 综述性探讨方面 23 2.2.2 实证探讨方面 23-24 2.3 对国内外组织承诺探讨的评述 24-27 2.3.1 国内外现有探讨特点 24-25 2.3.2 国内外探讨的不足 25 2.3.3 国内外探讨有待发展 25-26 2.3.4 探讨的假设 26-27 第三章 越南公司员工组织承诺内容结构探讨 27-48 3.1 探讨目的与意义 27 3.2 越南公司员工组织承诺预探讨 27-31 3.2.1 问卷预探讨 27-28 3.2.2 预试问卷的信度略论 28-31 3.3 越南公司员工组织承诺内容结构模型构建和验证 31-42 3.3.1 越南公司员工组织承诺内容结构模型构建 31-34 3.3.2 越南公司员工组织承诺内容结构的验证 34-42 3.4 正式问卷的信、效度略论 42-44 3.4.1 探讨目的、措施和被试 42 3.4.2 问卷的信度略论 42-43 3.4.3 问卷的效度略论 43-44 3.5 越南公司员工与中国公司员工组织承诺内容结构的比较 44-47 3.5.1 越南员工与中国员工的组织承诺内容结构差异 44-45 3.5.2 中越两国员工组织承诺的跨文化因素作用略论 45-46 3.5.3 中越两国公司员工组织承诺内容结构比较的启示 46-47 3.6 本章小结 47-48 第四章 越南公司员工组织承诺作用及人口统计探讨 48-64 4.1 越南公司员工组织承诺的作用探讨 48-55 4.1.1 探讨的目的 48 4.1.2 探讨的工具、措施 48-49 4.1.3 后果变量问卷质量略论 49-52 4.1.4 探讨结果略论 52-55 4.2 不同人口统计学特征的越南公司员工组织承诺异同比较探讨 55-63 4.2.1 不同性别越南公司员工组织承诺异同略论 55-57 4.2.2 不同年龄越南员工对组织承诺认知的异同略论 57-58 4.2.3 不同学历越南公司员工组织承诺的异同略论 58-60 4.2.4 不同工作职位越南公司员工组织承诺的异同略论 60-61 4.2.5 不同工作年限越南公司员工组织承诺的异同略论 61-63 4.3 本章小结 63-64 第五章 探讨结论与展望 64-67 5.1 探讨结论 64-65 5.1.1 越南公司员工组织承诺内容结构问题 64 5.1.2 越南公司员工组织承诺对后果变量的作用探讨 64-65 5.1.3 不同人口学、组织学特征越南公司员工组织承诺的比较 65 5.2 本探讨创新之处 65-66 5.3 本探讨之不足及展望 66-67 参考文献 67-70 附录1：越南公司员工组织承诺预试问卷 70-72 附录2：越南公司员工组织承诺预试问卷(越南文版) 72-76 附录3：越南公司员工组织承诺正式问卷 76-78 附录4：越南公司员工组织承诺正式问卷(越南文版) 78-82 致谢 82-83 攻读学位期间学术论文目录 83 |
