本文笔者在探讨日本公司艺术的主要特征——矛盾性特征的同时，并要深入探讨日本公司艺术形成的艺术基础和艺术背景。在本文的探讨中笔者将要研讨日本公司艺术的矛盾性特征并研讨这个日本公司艺术矛盾性特征的渊源。略论日本公司艺术矛盾特征产生形成的社会环境与历史背景。并研讨日本公司艺术的矛盾性特征的积极因素，并研讨日本公司艺术矛盾性特征对中国公司的启发，来为中国公司的发展出谋划策。寻找出中国公司提高管理水平的可行性途径。一个国家的伟大在于他能兼容并蓄的包容吸收外来艺术的优点。一个公司的成功发展也是个不断学习成才的过程。希望我的探讨会给我们的中国公司发挥一点力量为中国公司的进步添加一点点的助力。 中国学者在日本公司艺术方面探讨虽然不多还没形成理论体系。但这些探讨却是有现实意义的。下面我以探讨者们的不同探讨视角来分类介绍中国学者在有关日本公司艺术方面的探讨成果。这些成果不仅为我们了解和探讨日本公司艺术提供了探讨视角，也为我们对日本公司艺术的探讨提供了借鉴与参考。以下是我对中国的探讨者对日本公司艺术探讨的综述。 综上所述，中国学者大约是从本世纪初才开始着手探讨的，并取得了一些成果。下面我将从中国学者所做的探讨的积极含义和不足两方面来讨论。中国学者关于日本公司艺术的这个领域探讨的意义含义如下。中国学者对日本公司艺术的关注和探讨的角度都各不相同。他们从不同角度探讨日本公司艺术。并且，探讨者们都已自己的发现和视角找到了日本公司艺术的特点。这些探讨为我们了解探讨日本公司艺术提供了丰富的探讨素材。这些探讨者所做的探讨工作，对我们的探讨是有着极强的借鉴意义。并且为我们的探讨做了极其重要的启发影响。在以上探讨者给我们提供的探讨视角中，我们可以开阔自己的思路和视野，提供灵感。找到我们自己的探讨视角。
2日本公司艺术的矛盾性略论
日本公司艺术的特征概括起来有很多个。但是，我们探讨一个现象或是一个问题的根本目的就是找出这个问题的最为主要的特征或是他的症结所在。为的就是能够为这个问题找出解决方案，或是为能够更好、更准确的学习到被探讨事物的内在优点，找到可以略论、利用的路径。笔者本着这个目的对日本公司艺术的特征做了一个全面的略论，再从日本公司艺术的特征中抓出日本公司艺术的独有特征。为下一步的探讨做准备。而关于日本公司艺术的独有特征的归纳，笔者认为就是日本公司艺术内在的矛盾统一。日本公司艺术的矛盾来源于现象，统一来源于并存。这样对立统一的特征是日本公司艺术所特有的，对日本公司艺术的这个特征进行深入的略论是我立论的目的。
2.1日本公司艺术理念内涵的矛盾性
以日本公司艺术“以人为本”的内涵与日本公司提倡的“奉献精神”与“工蜂精神”的内涵表现出的内涵上的矛盾为例。日本公司艺术内涵之一就是“以人为本”的思想。在管理中，日本公司强调员工对公司的忠诚和集体主义。并且经营管理者不能只注重公司的利润更要注重员工的幸福。日本的公司家从“公司即人”的观点出发，认为人事管理是公司管理中最重要的部分。而以人为本的管理也需要真诚的相互交流的措施来实现。为了使每个人正确认识他在公司中的责任和任务并使他们发挥出他们的最大潜力，和实现生活中的幸福。这样日本公司艺术中的“以人为本”的理念就要求关注个人，即每个人的幸福都是重要的。日本公司的这个加班的状态和“以人为本”的理念相违背的。日本公司提倡的工蜂精神虽然提高了公司的竞争力和效率。但是这种效率的提高并不是劳动生产率的提高带来的。相反是通过不停的加班加长工作时间而实现的。虽然，这种加班是公司员工自愿的基础上实现的。但是，不可否认这种加班确实侵占了员工的业余时间。也变相的剥夺了日本公司员工的休息娱乐时间。 所以，不管是从艺术内涵还是从结果上来看“以人为本”的理念和日本公司提倡的奉献精神与工蜂精神是相互矛盾的。日本公司艺术的内涵一方面强调公司对员工幸福的关注，另一方面表现的却是公司对员工剩余价值的过度压榨。这种其本公司艺术内涵上的矛盾性却和谐的存在于日本公司艺术之中，日语论文，这就形成了日本公司艺术在内涵上的矛盾特征。
2.2日本公司制度的矛盾性
2.2.1日本公司制度与日本公司艺术中平等主义的矛盾性。 |
