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【摘要】：国家文化关于公司管理具有重要作用,中德两国文化具有明显异同,精神层次方面可从民族精神与文化心理、文化维度异同以及国民性格等角度进行异同化略论,从而了解中德文化异同关于公司管理的作用。
【作者单位】：
西北工业大学人文与经法律院; 一、中德两国民族精神与文化心理异同比较中国提倡“仁”,以人为本是核心,要有高尚情怀,富有爱心,关怀人的发展;提倡“义”,要信守正义与节操,在关键时刻有敢于牺牲自我的勇气,讲求“大义”;提倡“忠”,要“忠于国”、“忠于君”、“忠于自己的组织”;提倡“礼”,注重礼节、礼 ，德语论文，德语论文 |
