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【摘要】：当今全球转让重组进入市场化热潮,跨行业、跨地区、跨所有制的公司转让呈现愈演愈烈的趋势。在转让中公司一方面改善行业结构、追求转让双方和股东利益的最大化,另一方面公司努力缩减人力成本来提高生产经营效率,造成劳动者成为最容易被忽视的群体,面临着随时被解雇的风险。公司转让时劳动关系处于不稳定的状态,而我国关于转让中劳动者权益保护机制并不完善,《劳动合同法》虽然规定了劳动关系承继制度,并对解雇条件中的解雇条件、解雇程序和解雇补偿金制度作出了规定,但条文仍缺乏可操作性,存在者理论和实践中的矛盾。公司转让中公司作为雇佣主体,同样面临劳动法上原用人单位消灭还是变更的问题,即公司转让时劳动关系主体的可变更性问题。在资本雇佣劳动的局面下,劳动关系的走向是否随公司组织变动转移到新公司主处以及发生转移后劳动者是否会遭遇不当解雇,将对劳动者权益实现产生巨大作用。同时公司转让能引起合同订立的客观情况产生重大变化的事由,致使原劳动合同无法履行,劳动关系双方可依据合同法的情势变更准则主张变更、解除合同,从而成为劳动合同承继制度的例外,对解雇保护制度提出了额外的要求。本文试图对德国及我国的劳动关系承继和解雇保护模式进行比较探讨,略论我国公司转让中员工劳动者权益保护存在的不足,借鉴德国的先进立法经验,对公司解雇对劳动者切身权益的侵害提出规制建议。全文一共分为六部分,第一部分是对劳动关系承继之理论基础进行阐述,理论界对于公司转让是否引起劳动关系的承继,主要从债的概括继承和劳动权两个角度进行论述,主流观点认为主张债务的概括继承及于劳动关系,但劳动关系作为一种特殊的债务,劳动者对公司经济上的依附性和二者间的人身依附关系,要求国家公权力主动干预劳动契约自由,对劳动者的合法权益进行倾斜保护；第二部分从立法规定、劳动关系承继的构成要件、实体制度设计上详细介绍德国劳动关系承继之法学制度,由此发现德国详细界定了劳动关系承继的前提条件即何时发生公司转让、公司转让时劳动者享有的权利及公司转让后新旧公司主的义务划分；第三部分系统地梳理了中国劳动关系承继的立法和实体制度近况并指出,我国法学并未对用人单位的告知义务,具体承担告知义务的机构,告知的程序、时间、形式、内容,以及不履行告知义务和听取意见义务,或者对该义务不完全履行的责任等作出具体规定且并未对劳动者在公司转让时是否有权对劳动关系转让提出异议作出规定,建议结合德国的劳动关系承继制度的安排,细化具体的实体制度,赋予劳动者知情权和异议权,规定权利的生效规则,强化劳动者利益代表机构工会保护劳动者权益的功能；第四部分从劳动合同承继的例外情况即正当性解雇角度出发,以解雇保护制度为核心分别从解雇事由、解雇程序中的社会选择和解雇补偿金角度切入,阐述德国公司转让中的解雇保护制度；第五部分在德国解雇保护制度比较略论的基础上,结合我国解雇事由、社会选择、解雇补偿金制度存在的不足并提出合理化建议。
【关键词】：劳动关系承继 解雇保护 解雇事由 解雇补偿金 比较探讨
内容摘要2-4 Abstract4-8 引言8-9 一、劳动关系承继之理论基础9-12 (一) 劳动关系承继的概念9 (二) 劳动关系承继的相关学说9-12 1. 债务概括继承说10 2. 劳动权说10-12 二、德国劳动关系承继之法学制度12-22 (一) 劳动关系承继制度相关立法12-14 (二) 劳动关系承继的构成要件14-16 1. 公司或公司部分有效存续14-15 2. 转让构成法学行为15 3. 公司主体资格更换15-16 (三) 劳动关系承继实体制度的设计16-22 1. 劳动关系承继时的权利人16-17 2. 劳动关系承继前劳动者的知情权17-19 3. 劳动关系承继前劳动者的异议权19-20 4. 劳动关系承继时的义务人20-22 三、中国劳动关系承继制度22-30 (一) 劳动关系承继之立法考察22-23 (二) 劳动关系承继之实体制度检讨23-25 1. 劳动者知情权23-24 2. 劳动者的异议权24-25 (三) 我国劳动关系承继制度的重构25-30 1. 扩大劳动关系承继制度适用的情形26 2. 增加劳动者的知情权和异议权26-28 3. 强化工会保护劳动者权益的责任28-30 四、德国公司转让中的解雇保护30-39 (一) 劳动关系承继制度的补充—解雇保护30-31 (二) 解雇原因与社会正当性31-33 (三) 社会选择33-34 (四) 解雇补偿金制度34-36 (五) 公司转让下的正当性解雇36-39 1. 经济性裁员36-37 2. 变更性解雇37-39 五、中国公司转让中的解雇保护39-49 (一) 解雇法定事由39-41 1. 预告解雇39-40 2. 经济性裁员40-41 (二) 公司转让中的解雇法定事由的反思41-45 1. 严格区分解雇的法定事由42-43 2. 合理设定经济性裁员的标准43-44 3. 划清社会选择范围44-45 4. 加强经济性裁员的法学责任45 (三) 解雇保护之经济补偿制度45-49 1. 经济补偿金的性质45-46 2. 经济补偿金制度的检讨和完善46-49 ，德语论文范文，德语论文网站 |
