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【摘要】：德国公司内职业培训是其双元制职业培训的核心组成部分,本文尝试从以下几个维度对它进行略论和解读:基于经济学视角,略论公司内职业培训的成本收益关系;基于社会机制视角,研讨参与培训的合作伙伴之间的关系和互动机制;基于质量控制与管理视角,考察培训的质量控制机制和措施。本文认为,德国公司内职业培训之所以能够长期有效运作,既有经济合理性方面的原因,有社会合作伙伴的支持与协作,也有较为有效的质量保障体系的影响;它依靠的是这些因素共同影响所形成的体系力量。
【作者单位】：
同济大学职业技术教育学院; 德国双元制职业教育与培训在全球范围内享有较高的声誉,由公司提供的职业培训是其至关重要的组成部分,然而我国已有的对德国双元制的讨论较多地集中在其校企合作及职业学校教育部分,较少有文章专门就公司内职业培训进行研讨。本文主要基于德国不同领域学者的探讨,试图对德国企 ，德语论文范文，德语论文 |
