为加强雇员在公司中的权益，中国人计划向德国同行学习，加强工会在公司中的地位，使之具有规范和节制的影响。
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在很长一段时间里，中国政府首要在意的是为投资者提供便利。投资者在中国依托低廉的劳动力成本建厂，并由此创造了中国的出口奇迹，但雇员的权益经常受到侵犯。
现在，中华全国总工会获得了一项正式任务，即加强雇员在公司中的权益，总工会法学工作部部长郭军为此到访柏林。
他带去了一个15人的团队，并在9月中旬举行的第二届德中工会论坛期间，计划将整整一周时间都花在如何在公司中代表雇员的利益上。
当然，与中国工会合作是有争议的。德国工会联合会（德工联）主席霍夫曼如此解释与中国合作的原因：“我们要将在政治和经济层面上的紧密合作扩展到工会领域。”
中国人致力于加强雇员权益则是因为骚乱越来越多。混乱的罢工活动一再发生，这令干部们不安。据称，罢工原因往往是欠薪、加班和雇主不为雇员缴纳社保。
罢工在中国虽然未被明令禁止，但也没有被规定为合法。而中华全国总工会虽然有超过2.8亿会员，德语毕业论文，在公司里却势单力薄。因此，罢工往往终结于一片混乱之中。
现在，国家要加强工会在公司中的地位，使之具有规范和节制的影响。郭军坦承，这个角色对中华全国总工会来说还很新。他说：“从前我们只有政治角色，现在我们也有经济角色。”加强公司雇员权益会令劳动力成本增加，而中国愿意承受这点。郭军说，雇员获得更多权益或许会提高劳动力成本，德语论文网站，但劳动生产率也会提高，而这会改善竞争力。
摘自《参考消息》总第20299期，原载德国《世界报》网站 | 
