外语论文网 www.waiyulw.com
深灰，蓝黑或黑色。一直以来，德国法兰克福Dax股指前190个公司的CEO穿西装总是沉重的颜色。现在，这种单调的局面一去不复返了。德国先灵制药企业（Schering）成为第一个任命女性为CEO的德国Dax上市企业。从9月份起，由荷兰裔女经理卡琳主管柏林的制药中心，负责诊断拍片、供应链和采购业务。这结束了德国商业长达8年完全由男性主宰的局面。
难怪对这位43岁女总裁的任命成为媒体聚焦的一件大事。16年前，德意志银行30位高级经理中艾仑・施耐德是唯一的女性。之后不久，前花旗银行德国分部的主管克里斯蒂娜・里奇升任德国裕宝银行（Hypo Vereinsbank）的CEO，成为这个显赫的圈子里第二位女性。从此，女CEO的比例以0.5-1%的比率平稳增长。
尽管卡琳和里奇进入德国大公司的高级管理层，但她们的成功仍只是特例。应该看到，女性虽然在经济的顶级管理层中比例不断上升，但上升速度极其缓慢。今天，在德国大约10%的公司主管是女性，比10年前仅多2个百分点。在大型公司里这个差距略低于8%，中型公司则略高于11%。其中有14%的高级职位由女性担任。这在官方看来已经是最好记录。然而，比较一下同期大学毕业生中女性占47%，这个比例就微乎其微了。
为什么男女管理者比例如此悬殊？
现在，还没有看到快速增加的迹象。尽管目前最训练有素的一代中年轻女性在尽力争取一份好工作，“许多女生更喜欢当医生或律师而不是公司管理的工作。”法兰克福的人事咨询处职业指导师说。现在，虽然学习商课的男女比例基本持平，德语毕业论文，学习自然科学和工科的女生还是少得可怜。 “德国的公司里80%的管理职位是由商科、自然科学和工科这三个专业的毕业生担任。”汉堡大学政治经济学教授一语道破问题的根源。
德国妇女运动领袖爱丽丝・史瓦兹（Alice Schwarzer）已经快要退休了，为什么女性社会的进步仍如此缓慢？
在德国，公立托儿所远不能满足高层人士的需要，甚至对从事一般工作的人来说也是不够的。只有不到9%的托儿所收3岁以下的婴儿。德国西部只有1/6的孩子能得到全天照顾。
根据一项调查表明，德语毕业论文，如果孩子能得到妥善的照顾，72%的职业母亲更愿意继续工作。
一些企业担心这个问题，因为他们承受不起大批能干的女职员离去。德国最大天然气供应商之一温特斯豪（Wintershall）企业采取了这样的方法：上班时间，女员工可以把孩子送到企业的幼儿园，价格和一般公立幼儿园一样。甚至在出差期间，还可以订夜晚和周末的托儿服务。结果是：员工花更少的时间在照顾孩子。
这种创意到目前为止还只是例外。另据一项调查，只有不到2%的德国公司设有企业内部幼儿园。因此，大部分想要工作的母亲，必须雇私人保姆来照看孩子。但是当保姆生病，或母亲突然要出差时，孩子由谁来照顾？如果没有祖父母的话，就不得不高薪急聘保姆。一般情况下，德国家庭每月付给一个全职保姆至少2000欧元。但常会因为各种各样的原因，需要她们超时工作，所以，2500欧元的雇佣保姆支出更现实一些。
交纳3级赋税的职业母亲，大约3900欧元的月薪还能有所剩余，如果交纳五级赋税，月收入为6400欧元的家庭将所剩无几。也就是说，大约86，000欧元的年收入是一位职业母亲13.5个月的工资，而被调查女性中只有不到20%中层管理者有这样的收入。由此可见，家庭财政方面的考虑是导致职业母亲选择推出职场的重要因素。
| 
