|
思想政治工作是公司发展的生命线，培养具有良好思想政治素质的员工，是思想政治工作的根本目的和任务。在电力公司改革不断推进的新时期，如何加强和改进电力公司思想政治工作，是每个思想政治工作者需要认真思考的问题。 一、电力公司思想政治工作的近况 (一) 受社会潮流的作用，职工政治意识淡薄。由于西方拜金主义的作用，现在社会上有些人奉行金钱至上的理念。受社会潮流的作用，一部分员工中出现经济意识强烈，缺乏理想、政治意识淡薄的现象，有些员工不关心政治，认为理想都是虚的，金钱才是真实的，一味崇尚金钱，拜金思想严重。思想政治工作对理想信念的教育缺乏针对性和有效性。 (二) 收入差距拉大，使员工内部矛盾处理更加困难。比如公司领导层、中层管理者和一般员工的工资差距拉大，部分对自身收入不满的员工，易出现心理不平衡；另外有些领导干部民主意识淡薄，这更加重了员工的不满情绪，作用员工队伍的思想稳定。 （三） 员工竞争意识不强。电力行业相对封闭，人才竞争环境还没有在电力公司中形成良好的氛围。随着用工制度和分配制度的改革，在市场竞争环境下，公司如何合理配置人力资源，引进优秀人才，工资收入合理分配，充分发挥他们的聪明才智，为公司创造更大的价值是一个无法摆脱的问题。 二、电力公司思想政治工作近况的原因略论 (一) 公司对思想政治工作不够重视。在市场经济环境下，一些人过于看重眼前的经济效益，认为思想政治工作已经过时，加强思想政治工作会不利于公司经济效益的提升；还有一些人认为思想政治工作是空话，是无关紧要的，总是把思想政治工作放在丛书地位，平时缺乏足够的经费支持。 (二) 政工队伍素质不高。由于思想政治工作在公司所处的从属地位，很难吸引到高学历的人才，导致多数政工人员的学历层次偏低。在日常的管理过程中，公司管理者和思想政治工作者只是不断提出新要求，对员工缺乏教育引导，不重视员工的需求。政工人员的影响得不到肯定，使得思想政治工作者的地位偏低，反过来作用优秀人才的引进；政工人员参加培训和进修的机会不是很多，培训的内容陈旧，不能满足日益变化的岗位需求。 (三) 思想政治工作模式不能满足员工的需求。这主要有两方面的原因：一方面是思想政治工作缺乏科学的措施。思想政治工作的信息落后，随着信息时代的来临，员工获得信息的渠道变的更为宽广，但是公司思想政治工作还是延续以前的生搬硬套上级文件的措施，没有和公司的实际情况结合起来，有重大活动就是组织开会，使员工对思想政治工作产生抵触情绪。 三、做好电力公司职工思想政治工作的对策 (一) 提高对思想政治工作的重视程度。领导层是公司各项工作的指挥中心，同样也是思想政治工作的领导者、组织者，只有领导层增强思想政治工作重要性和必要性的认识，才会保证思想政治工作的有效开展。领导层一方面要注重自身素质的提高，不断提升理论政策水平，提高把握政治方向的能力；另一方面加大对思想政治工作的投入，在人、财、物上支持思想政治工作的开展，从凝聚职工力量、带领职工团结奋斗的角度出发，多方面地强化思想政治工作。 (二) 健全政工机构，建立专业高效的政工队伍。结合电力公司的实际，通过改革优化人员结构，精简机构，使有限的人力资源真正发挥最大的功效。提高思想政治工作者的综合素质，应该具有坚强的政治信念、过硬的思想素质和良好的道德素质，高理论水平、努力提高思想政治工作者的业务能力，使他们具备探讨能力、决策计划能力、组织协调能力和宣传表达能力。 (三) 创新政工人员的工作措施。做好思想政治工作必须善于应用艺术的语言，应当结合思想政治工作的实际特点，注重用平和的语气。在公司思想政治工作中，要善于应用高科技手段，提高工作的效率。讲究思想政治工作的技巧，英语论文，不断增强思想政治工作的感染力。 (四) 加强公司文化建设，英语毕业论文，提高政治思想水平。公司竞争的实质是公司文化的竞争，产品、市场和管理都可以学习模仿，但公司文化是无法律走的，文化是一个公司内在的东西，是长期形成的、自身独有的潜在资源。公司文化是生产、经营和发展过程中不断形成的理念，是员工共同的价值观，共同的行为原则。将思想政治工作融入到公司文化建设之中，在潜移默化中提供员工的思想政治水平。 结论 总的来说，随着电力公司的迅猛发展，思想政治工作也面临新的挑战与机遇。公司思想政治工作直接作用公司的长远利益，联系到公司的稳定、和谐与发展。领导层必须做到思想上重视、工作上支持，思想政治工作者必须与时俱进，突出思想政治工作的时代性、时效性，为推动电力公司的发展打下坚实的政治思想保障。 参考文献: [1]黄洁.电力公司思想政治工作与公司文化建设[J].合作经济与科技,2017,(8). [2]马天华.公司思想政治工作学习与探讨[M].北京:石油工业出版社,2017. [3]王晓峰.新形势下电力公司思想政治工作的新课题[J].中国职工教育,2017,(7). |
