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【摘要】：
在相互依赖的全球市场下,在经济一体化的今天,作为公司治理核心的财务治理,如何才能选用成本最优化组织架构设计,如何才能充分考虑对财务组织设计有作用的因素,进而为公司组织有效设计做出贡献。同时也为职业经理人更好的适应公司财务组织架构作为参考。
本论文通过对以往作用财务组织架构设计的相关文献的探讨,充分肯定了整合财务组织理论和“公司利益相关者”理论,对财务组织设计的作用。
同时提出了财务组织设计背后各国文化与历史因素的重要作用,通过对中国、德国、美国公司文化和历史的探讨,以及相应文化背景下管理文化特色的探讨,认为财务组织设计是有文化根源可循的,结合本人实际工作经验,本论文选择了三个公司作为案例探讨,进一步说明了不同历史文化和管理文化产生了公司管理者对了不同财务管理功能的考虑,以及不同财务组织设计的安排。
通过对比分,本文还揭示了析每个案例财务组织设计背后文化因素的作用,总结各自有待改进之处。
总结得出,有效财务管理一定要充分考虑财物组织设计背后文化异同,管理文化是有可比性的,只有仔细斟酌,选择性的吸取,才有利于公司设计最为合适的财务组织,也有利于职业经理较好的理解财务组织和财务功能,进而更好的为企业战略服务。
【关键词】：文化异同 财务组织设计
中文摘要3-4 ABSTRACT4-5 第一章 导论5-8 1.1. 问题的提出5-6 1.2. 探讨的思路6-7 1.3. 探讨的内容7-8 第二章 中、德、美基于文化异同的公司财务组织近况及略论8-23 2.1. 文化异同下各国公司的成功之路8 2.2. 中国公司财务组织近况及其背后的文化作用8-13 2.2.1 中国公司集团财务组织近况8-9 2.2.2 中国文化对公司财务组织设计的作用9-13 2.3. 德国公司财务组织近况及其背后的文化作用13-17 2.3.1 德国公司集团财务组织近况13-14 2.3.2 德国文化对公司财务组织设计的作用14-17 2.4. 美国公司财务组织近况及其背后的文化作用17-23 2.4.1 美国公司集团财务组织近况17-19 2.4.2 美国文化对公司财务组织设计的作用19-23 第三章 文化异同下公司财务组织设计方案和略论23-30 3.1. 中、德、美案例公司简介23-25 3.2. 对比不同文化下财务架构的异同25-27 3.3. 文化异同必然带来财务组织设计的异同27-28 3.4. 对比略论总结不同文化背景下财务组织设计的优劣28-30 第四章 结论和不足30-31 ，德语论文范文，德语论文 |
