跨文化的人力资源管理实践--以中德合资扬子石化-巴斯夫企业为例[德语论文]

资料分类免费德语论文 责任编辑:茜茜公主更新时间:2017-05-22
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【摘要】：中德合资公司的人力资源管理既受到注重员工利益的德国人力资源管理模式作用,又深深打上中国的强调集体主义风格的人力资源管理制度的烙印。本文以中德合资公司扬子石化—巴斯夫企业为例,略论跨文化的人力资源管理实践,以期为在华合资公司,尤其是中德合资公司的人力资源管理实践提供借鉴。

【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【引言】：

一、德国文化特征及其对合资公司人力资源管理与开发的作用民族文化是指某一国家所特有的主要价值观、风俗习惯及实践活动等(Hofstede,1980)。德国文化具有以下主要特征:首先,德国文化受到欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观很大的作用。其次,德

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