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【摘要】：对团队沟通模式(面对面团队、虚拟团队)、成员文化背景(中国、德国)、成员自我建构对中德团队中成员行为倾向的作用进行实证探讨。结果显示,相比面对面团队,成员在虚拟团队中表现出较高的任务角色倾向。相比德国人,中国人表现出较高的受多数成员观点作用的倾向和较低的主动参与的倾向。此外,高度独立型自我的成员表现出较高的任务角色倾向、较低的受多数成员观点作用的倾向和较高的主动参与的倾向。
【作者单位】：
清华大学工业工程系; 近年来,信息技术的发展为跨国团队工作提供了关键的平台支持。人们通过计算机和网络技术实现远距离的合作。电子邮件取代了传统的邮件,电视电话会议取代了面对面的商谈,网络传输取代了纸质文件的传递。由于跨国团队的成员往往分布在世界不同的地方,使用信息技术支持团队工作 ，德语论文网站，德语论文范文 |
