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【摘要】：中西方的文化异同自古有之,在合资公司中表现得更为明显,在管理、沟通、公司文化等各个方面都有不同。随着经济的发展,很多外国公司来中国投资建厂。由于双方社会经济背景的不同和文化背景的异同,在中外合资的公司里常会出现跨文化之间的冲突,所以就要求公司不断加强跨文化间的管理。本文将以长春一汽大众的中德合作为背景,以奥迪品牌为例,研讨中德双方在跨文化交流中所产生的冲突及取得的成果,展示了奥迪品牌是如何在这种跨文化融合过程中取得巨大成功的。
【作者单位】：
长春工业大学; 现代50交际张宇旺王洪凯(长春工业大学吉林长春130012)一、跨文化管理与文化冲突(一)跨文化管理跨文化管理就是指两个国家合资进行建厂生产,不同的社会背景、经济文化导致了双方在文化管理上的分歧,双方需要在长时间的磨合和管理中克服不同的问题并形成新的特点的管理过程。( ，德语专业论文，德语论文网站 |
