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【摘要】：20世纪90年代以来，随着经济全球化的加深、各种信息的爆发式增长和新技术革命的作用，各国之间的综合国力的竞争越来越激烈。国家综合实力的竞争其实就是科学技术的竞争。科学技术先进与否决定综合竞争力的高低。而人才正是先进科学技术的掌握者和引领者。因此，综合国力的竞争追根溯源是对人才的竞争。尤其在“人才战”爆发以来，人才越来越国际化，对其的竞争愈发激烈。因此，制定和实施人才资源政策和方法就变得非常紧迫。各国学者对人才资源政策方法的探讨正为我们的探讨提供方向，也为我国人才政策制定和实施提供启示。
本探讨正是在之前探讨的基础之上，德语论文网站，主要针对人才资源的引进政策进行探讨。探讨首先收集大量资料，详细解读了德国、日本和我国的人才资源引进政策，之后进行对比探讨，为我国人才资源引入政策提供启示。德国、日本人才资源政策主要特点：1.德国的主要方式在于移民法的修改和完善、奖励制度的完善以及一些其他配备良好软环境和优质硬件设施的人才吸引计划。2.日本的主要方式则在于留学生的吸引、教育制度的改革等教育培养方面，主要从早期就开始吸引人才，抓住人才。3.我国称得上是人口大国，但缺称不上是人才资源大国。我国人才早期流失现象严重，所以我国现在的“长江学者计划”、“千人计划”等人才引进政策更多集中于出国留学或已定居于海外的外国籍华人。在以上解读之后，本探讨进行了比较略论，得出结论：1.相比德国和日本的同时注重对海内及海外人才引入的情况，我国现阶段更注重海内人才的吸引；2.相对德国宽松的移民政策和日本正在逐步放开的移民政策，现阶段来说我国国籍对外国人来说还是较为难获得；3.在对探讨的投入方面，不得不说，各国都不遗余力的给予全力支持以促进科学技术的进步，最终提升国家综合实力。
本探讨在通过政策解读以及比较探讨之后，结合我国国情以及一些专家学者实际工作提出的问题，得出我国现阶段存在的一些问题：（1）引进人才的国籍变更手续繁杂；（2）引进人才的生活保障不足；（3）不完善的政策环境；（4）引进人才具有“水土不服”问题；（5）需求的人才类型不明确。这些问题直接导致我国“无大师”的现象。针对以上专家在工作中遇到的情况而提出的问题，结合专家的建议，德语专业论文，经过思考，提出以下可能对引进人才工作有意义的一些建议,希望能为我国人才政策的制定和实施提供参考：（1）发挥公司的引才影响；（2）明确引入人才的类型；（3）抓住时机，落实引入人才的工作；（4）对在公司从事技术开发的人才，采取特殊的评价标准；（5）软环境建设对引进海外高层次人才至关重要；（6）完善的社会保障制度和适度的优惠政策对吸引人才有很大的影响。
【关键词】：才引进政策和方法 比较略论 启示
摘要3-6 Abstract6-16 1.绪论16-34 1.1 问题的提出16-27 1.1.1 探讨背景16-23 1.1.2 探讨问题及探讨创新点23-24 1.1.3 概念界定24-27 1.2 探讨目的和意义27-29 1.3 探讨框架和章节安排29-34 1.3.1 探讨框架29-32 1.3.2 章节安排32-34 2 相关探讨成果回顾及文献综述34-46 2.1 有关人才战的探讨综述34-35 2.2 有关德国人才政策的探讨综述35-37 2.3 有关日本的人才政策探讨综述37-39 2.4 我国人才政策方面的探讨综述39-44 2.5 本章小结44-46 3.德、日、中人才资源引进政策、方法解读46-78 3.1 德国人才资源引进政策略论46-52 3.1.1 移民法案的实施47-50 3.1.2 积极创造条件，吸引国际优秀人才50-52 3.2 日本人才资源引进政策略论52-64 3.2.1 日本人才引进的政策概述53-56 3.2.2 日本欢迎留学生的相关政策方法56-60 3.2.3 日本高等教育基地政策60-61 3.2.4 日本对外国高层次探讨人才的引入政策61-64 3.3 中国人才资源引进政策的略论64-78 3.3.1 中国“千人计划”65-66 3.3.2 中国“长江学者奖励计划”66-70 3.3.3 中科院“百人计划”70-73 3.3.4 “国家杰出青年科学基金”73-74 3.3.5 2002-2017 年全国人才队伍建设规划纲要74-78 4.德、日、中人才资源引入政策比较略论及对我国的启示78-88 4.1 德、日、中人才资源政策和方法比较略论78-80 4.2 对我国的启示80-88 5.结论与展望88-92 5.1 探讨结论88-89 5.2 探讨存在的不足和对未来的展望89-92 |
