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【摘要】：德国补充养老保险是其三大养老保险支柱体系之一,也是法定养老保险的重要补充。德国通过不断完善立法来规范其运作流程降低雇主设立的障碍和吸引雇员参保,并以直接承诺和间接承诺等多种方式来实施。特别是立法建立了递延薪酬、转移接续及支付不能救济等制度,这些制度的成功实施既便利了公司设立补充养老保险,又解除了雇员的后顾之忧。而我国公司补充养老保险仍处于起步阶段,德国的成熟经验为我国建立完善的公司年金制度指明了改革的方向。
【作者单位】：
西南大学; 一、德国公司补充养老保险的法学框架 养老问题是所有国家共同面临的社会挑战,为了解决雇员年老所发生的经济风险,德国养老保险体系形成了三种制度安排。一是作为核心体系的法定养老保险;二是作为补充保障的公司补充养老保险(后文简称“公司年金”);三是同样具有补充保障的私 ，德语专业论文，德语论文范文 |
