在过去的20年里，德国人的一般的工作履历大致变成了这样：刚上班的时候仅有一个限期的职位，之后一再失业的阶段，然后由于健康原因而提前退休。就业过程残缺不全，开始职业生涯时间越来越晚，而结束得却越来越早。在汉斯-博克勒基金会的委托下，两位学者基斯特勒(Ernst Kistler)和特里施勒(Falko Trischler)探讨了从1984年到2017年间履历是如何变化的。两位学者警告，残缺琐碎的就业过程是引起老年人物质保障产生大问题的原因。另外这种情况还会加剧养老金支出的下降。这两位来自实践社会经济学国际探讨所(Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie，德语论文网站，简称Inifes)的科学认为：“老年贫穷的危险在增加并且具有高度的群组特征。”
初入职场阶段--20岁到30岁。两位学者说：“从1980年以来初就业发生了明显的变化。”由于教育及培训时期的延长，平均的工作起始时间向后推迟了。特别是提前的失业情况起到了越来越大的影响。无论是男性还是女性，无论在德国东部还是西部：从1991年到2017年失业的危险在所有被调查的组别中都增加了。在这个年龄段就连长期失业也都不再罕见。2003年到2017年间，每二十个20到30岁的人中就有一个人至少失业了2年半的时间。基斯特勒和特里施勒就这个阶段写道：“失业成为一种普遍的经验。”这样的经历带来的是长期的损害，因为工作知识和养老金需求都没有得到积累。此外超过30岁后从事全职工作的人数下降，德语论文题目，而女性在这个阶段就很少拥有一份全职岗位了。
工作的核心阶段--30岁到50岁。这个人生阶段在数十年来变化最少。与1980年代相比最主要的新变化就是现在越来越多的女性想要工作。而Inifes认为这并没有全职岗位中的女性产生明显增长，而更多从事的是微薄工资或是非全职的工作。年龄在30岁50岁之间的德国西部女性中的六分之一仍然在大部分时间里远离职场。在这个年龄段失业和不稳定的工作比就业之初或是职业生涯末尾少一些。不过2003年到2017年间仍有五分之一的妇女长期处于一个不典型的工作关系中，七分之一的女性的甚至超过两年半的时间没有工作。尽管教育起了影响：不过低素质的人和知识分子的失业时间都增加了。
老年过渡期--51岁到65岁。对比1980年代和2000年代可以明显发现：工作结束的时间和开始退休的时间之间挤进一个空白期。大部分劳动者不是从工作直接转入退休。职业生涯结束时要经过一段艰难的过渡期已成为常事。即使存在退休金被缩减的威胁，许多人也提前退休了。上个年纪的人遭遇失业的比例越来越大，在西部地区，更明显的是在东部地区。基斯特勒和特里施勒警告，特别是将来东部的退休人员将不能再拥有一个稳定的工作履历。
信息来源：汉斯-博克勒基金会
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