2017年3期目录
本期共收录文章20篇
一是引进国际先进课程体系。在引进德国汽车职业资格标准的基础上，结合国内400多家汽车公司的一线岗位需求，相继开发出中职、中高职衔接、高职三个类别六大专业方向的汽车专业人才培养的课程标准，并发行了涉及100个学习领域、包含3000多个公司一线工作任务的100套教学资源包。二是创新人才培养模式。一方面，课堂实施小班授课、实训为主的教学模式，所有专业课程在一体化专业技能教室实施，并采取工作流程导向法、案例略论法等多种国际先进的教学方式；另一方面，采取第三方人才评价体系，实施教考分离，德语专业论文，学校负责教学，公司负责考评，公司作为专业建设委员会和考试委员会的成员，德语论文，有效参与人才培养全过程。三是搭建人才就业服务平台。为有效解决人力资源市场变化和人才计划供给之间的矛盾，搭建了人才就业服务平台。 |
