摘要 4-6 ABSTRACT 6-7 引言 10-12 第一章 德国劳动合同撤销的主要法学依据 12-20 一、撤销权概述 12-13 二、劳动合同中的撤销权 13-15 （一） 概述 13 （二） 事实构成 13-14 （三） 法学后果 14-15 三、劳动合同中撤销权行使的限制 15-17 （一） 诚实信用准则的限制 15-16 （二） 《公司组织法》的限制 16 （三） 《母亲保护法》等限制 16-17 四、和劳动终止比较 17-20 第二章 基于错误的撤销 20-24 一、概述 20 二、事实构成 20-23 （一） 错误 20-22 （二） 因果关系 22-23 （三） 撤销的意思表示 23 （四） 撤销期间 23 三、问题 23-24 第三章 基于恶意欺诈和胁迫的撤销 24-39 一、基于欺诈的劳动合同的撤销 24-36 （一） 事实构成 24-26 （二） 雇主的询问权 26-35 （三） 雇员的告知义务 35-36 二、基于胁迫的劳动合同的撤销 36-39 （一） 胁迫 36-37 （二） 胁迫的非法性 37-38 （三） 因果联系，德语毕业论文，撤销意思表示和撤销期限 38-39 第四章 基于其他原因的撤销 39-45 一、合同条款的撤销 39 二、合同终止的撤销 39-40 三、补偿收据的撤销 40-41 （一） 概述 40 （二） 基于错误的撤销 40-41 （三） 基于胁迫的撤销 41 四、合意解除合同中的撤销 41-45 （一） 基于错误的撤销 42 （二） 基于恶意欺诈的撤销 42-43 （三） 基于胁迫的撤销 43-44 （四） 基于时间压力的撤销 44-45 第五章 中德劳动合同撤销权的比较略论 45-48 一、中国法中的撤销权 45 二、中德比较略论 45-48 结论 48-49 参考文献 49-52 缩略语表 52 |
