摘要 4-5 第一章 对德国公司并购中劳动者权益保护相关问题的概述 8-18 第一节 几个基本概念的一般定义及其在德国法中的特殊规定 8-12 一、对于"公司并购"的概念 8-11 二、对于"劳动者"的概念 11 三、对于"并购中"的理解 11-12 第二节 相关法学规定的历史演变及近况 12-16 一、二战前 12 二、二战后 12-15 三、《德国民法典》第613a条 15 四、德国的《证券购买和转让法》 15-16 第三节 德国对公司并购中劳动者权益保护的法学调整体系 16-18 第二章 公司并购中对劳动者权益保护的必要性及其理论依据 18-23 第一节 公司并购对劳动者权益的作用及对其保护的必要性 18-20 一、并购实施前 18 二、并购进行中 18-19 三、并购完成后 19-20 第二节 公司并购中对劳动者权益保护的理论依据 20-23 一、基本权利 20-21 二、人力资本理论 21 三、公司的伦理观 21-22 四、社会福利国家准则 22-23 第三章 德国对公司并购中劳动者权益的具体保护 23-37 第一节 相关立法的内容简介 23-34 一、公司转让时受让公司对劳动合同的承继 23-25 二、保护公司委员会的连续性 25-27 三、原雇主的共同债务人地位 27 四、劳动者对公司并购的参与权 27-30 五、劳动者对劳动关系自动转让的异议权 30-31 六、解雇保护 31-33 七、退出劳动关系后的社会保障 33-34 第二节 德国劳动者保护立法的改革趋势及相关问题 34-37 一、对现行劳动者保护立法进行改革的必要性 34-35 二、对福利型的社会保障制度的具体反思 35 三、对劳动者权益保护"度"的进一步思考 35-37 第四章 中德两国相关立法的具体比较探讨 37-51 第一节 相关概念比较 37-41 一、公司与企业 37-38 二、公司并购与公司转让 38-39 三、劳动者 39-40 四、集体合同 40-41 第二节 我国公司并购中对劳动者权益作用的特殊问题 41-44 一、对劳动关系法学调整的公法私法化 41-42 二、国有公司改制带来的特殊的劳动关系问题 42-43 三、大量外资并购对劳动者权益的作用 43-44 第三节 我国现行相关立法及缺陷 44-51 一、对公司并购中劳动关系法定承继的规定过于简单 44-46 二、劳动者对公司并购的参与权缺少细化的操作规定 46-47 三、对劳动合同解除和大规模裁员的保护力度不够 47-49 四、劳动者利益代表机构缺位 49-51 第五章 德国相关立法的经验教训对完善我国立法的借鉴意义 51-55 结论 55-56 参考文献 56-61 缩写目录 61-62 |
