外语论文网 www.waiyulw.com
第二次世界大战后，德国完全丧失了其海外领地，国内市场也比较狭窄，自然资源较为贫乏，除煤炭、钾盐的储量较丰富外，其它工业原料主要靠进口。从未来经济发展的要求考虑，为解决自然资源贫乏与经济实力发展要求不相适应的矛盾，德国联邦政府做出了加强人力资源开发的战略决策，用人力资源开发带动自然资源开发，推动整个国家经济、科技及社会持续、稳定、协调、高效发展，使德国从战后的一片废墟中迅速崛起并成为尖端工业重地，重新确立了其世界经济强国地位。
德国人力资源开发的主要方法
强调人力资源是一切资源中最宝贵的资源的观念：政府和公司注重对教育、培训的投资；强大的法学保障，德语论文网站，使人力资源工作有法可依；比较完备的社会保障制度，是实现人才能进能出，促进人才合理流动和社会安定的重要保证。
1、双轨制的职业教育
“双轨”不仅意味着在两个学习地点和按两种教学措施、准则授课，还意味着国家和公司共同分担费用。德国的双轨制教育就是让学生一边在学校进行理论学习，一边到工厂、公司进行实际操作训练，这种制度把培训工作和未来市场高要求的人才需要结合起来。德国的“双轨制职业教育制度”在世界上许多国家起着样板影响，它有以下三个主要特点：一是理论与实践紧密结合；二是政府和公司共同负责职业教育；三是供需双方联系密切。德国一些专家通过对欧共体国家失业率的比较探讨，证明了德国双轨制教育制度的优越性。从下面的统计数字不难窥见一斑，25岁以下青年人的失业率：法国为23.6%，意大利为30%，丹麦为11%，荷兰为6.2%，英国为15.2%，德国仅为5.2%，是最低的。
2、在职培训教育
在职职工的职业培训着重培训职工综合素质，重点培训员工的实际操作能力、处理问题的能力和创新的能力。德国的职工培训方式主要有：日常岗位培训、本公司内的脱产进修培训、公司与高校合作进行的培训和各种业务培训。培训的主要内容有：公司管理、国际市场略论、谈判技巧、推销技术等，以便使公司领导人员和职工不断更新管理知识，及时掌握新产品知识和经销技能与手段。关于公司里的科技人员，则进行新产品的研制、开发、设计等培训，使之随时紧跟世界科技潮流，了解全球技术发展的新动向，及时开发出具有世界先进水平的设备、工艺和产品。
3、具有超前意识的未来职业教育和培训
德国的双轨制职业教育和职业培训大大提高了德国工人的技术水平，为德国创造了良好的经济效益和社会效益。但是，德国政府和公司并不满足于此，他们把目光看得更远，着眼未来，为今后的经济发展制定出较大规模的教育与培训长远规划。据统计，德国公司每年用于职工超前培训的费用约300亿马克。超前培训主要是培训领导人员和职工的超前意识，培训出掌握未来先进技能和管理技巧的人才。如汉堡职业专科大学，柏林高级培训中心和各大公司都已经开始有系统、有步骤地培训跨世纪高级管理人才、营销专才和技术人员，以适应未来世界市场瞬息万变的发展要求，保持德国经济在世界上的领先地位。
德国人力资源管理的特点
德国的人力资源开发利用是德国重回世界经济强国舞台的重要保证。德国在自然资源贫乏的情况下坚持走以人力资本为依托的经济发展之路，其成功经验已为世界各国所借鉴。
1、公务员管理
德国为了保证公务员的工作素质、服务精神与责任心，对每一位公务员在上岗前均进行系统严格的培训，培训他们的法学知识、管理能力及服务奉献精神。上岗后，公务员不断接受其它相关培训和考核，这种培训旨在提高公务员各方面的能力和拓宽他们的知识面。
2、公平竞争，先内后外，优选人才
德国公司在人才选拔上提倡公平竞争，优胜劣汰，选拔优秀人才。德国公司认为，人才资本是通过对劳动力的投资而形成的，人才流动有利于调剂余缺，达到人尽其才，才尽其用的良好效果。许多公司招聘用人政策是先内后外，一般来说60%―70%的岗位能从公司内部找到合适的人员，其余空缺岗位则公开向社会招聘，主要是面向大学生和专家。
3、人力资源有序流动，人才信息联网发达
德国实行的是市场经济，人才的社会化程度很高，流动性较大。一般德国每年有职业流动人员700―800万人，劳动力的年流动率高达23%左右。这么高的流动率完全是依靠人才需求信息的联网来实现的。在德国，德语论文范文，人才资源市场是固定的、公开的常设机构，全国600多家人才资源市场上的人才信息已基本实现全国联网。
对我国人力资源管理工作的启示
德国在人力资源开发和管理上所取得的成就是有目共睹的，其开发和管理人才资源的成功经验值得我们学习和借鉴。虽然我国同德国的国情和社会制度不同，但这丝毫不作用我们从中汲取更好的开发和利用人力资源的措施和方法。
1、转变观念，增强开发意识
过去我国长期存在着“重物资资源，轻人力资源”的思想，忽视了人力资源的能动影响，造成了人力资源的极大浪费，阻碍了我国经济的快速发展。从德国的经验中我们可以看出，只有转变思想观念，确立“人力资源是各种资源中最宝贵的第一资源”的观念，增强人力资源的开发意识，才能人尽其才、才尽其用，以便更好地发展经济，提高我国的国际地位。
2、加大对人力资源开发的投资力度
人力资源的开发利用需要一定的投入，只有高投入才会有高产出。根据德国的经验，人力资源投资的社会效益和它的产出是远优于物资投资的。因此，我国必须重视和加强人力资源开发的投资力度，实现投资结构的战略性调整，提高人力资源投资在社会总投资中的比例。
3、加强法制法规建设
德国在人力资源开发利用方面，制定了全面而明确的法规规范。现阶段我国实行的是社会主义市场经济，国家必须制定相应的法制法规，建立较为完备的法规体系，加强对人力资源开发的宏观调控，规范人力资源开发和利用市场行为，使人力资源的开发和利用有法可依。
4、加快人力资源开发和利用的软硬件基础设施建设，并提高其利用率
人力资源的开发利用是一项系统工程，涉及社会方方面面，其本身的软硬件基础设施也作用开发利用工作的效果，基础设施跟不上，必然阻碍开发利用工作的顺利进行。德国人才的社会化得以有序而有效进行与其良好的软硬件基础设施是分不开的。目前，我国人力资源开发和利用的基础设施同德国还有相当差距，我们应从中吸取有利的经验和措施，加快必需的基础设施建设，如开放固定的人才交流市场，拆除人才自由流动的层层壁垒，建立人才需求信息网络等，使我国的人力资源开发利用效率更高，效果更好。
| 
