【关键词】：篇章类型 语用 对比探讨 招聘广告
摘要5-8 Abstract8-15 第1章 绪论15-32 1.1 篇章语言学探讨综述15-20 1.2 篇章类型探讨概述20-22 1.3 什么是“篇章”？22-26 1.4 什么是“篇章类型”？26-29 1.5 选题的缘起29-30 1.6 探讨对象和探讨任务30-31 1.7 本章小结31-32 第2章 理论基础32-64 2.1 行为理论33-54 2.1.1 言语行为--人类社交行为的一部分33-35 2.1.2 言语行为理论35-41 2.1.2.1 施为语力指示项39-40 2.1.2.2 言语行为的分类40-41 2.1.3 篇章--复合言语行为41-54 2.1.3.1 篇章行为公式推断模式42-44 2.1.3.2 篇章施为结构略论44-47 2.1.3.3 篇章略论等级体系47-48 2.1.3.4 篇章功能略论48-54 2.2 篇章类型的修辞风格54-57 2.3 行为和功能取向的篇章类型语用描写模式57-61 2.4 篇章类型描写与语言史探讨61-63 2.5 本章小结63-64 第3章 实证略论64-192 3.1 对于实证及其略论步骤64-70 3.1.1 语料选取64-66 3.1.2 篇章类型--招聘广告66-69 3.1.3 略论措施和步骤69-70 3.2 1900 年中文招聘广告实证略论70-90 3.2.1 语用层面略论70-83 3.2.1.1 必要的篇章行为--—招聘岗位描述75-78 3.2.1.2 必要的篇章行为--应聘呼吁78-80 3.2.1.3 非必要的篇章行为--雇主介绍80-81 3.2.1.4 非必要的篇章行为--雇主提供的待遇81-82 3.2.1.5 非必要的篇章行为--元语言性说明82-83 3.2.1.6 篇章功能判定83 3.2.2 语言层面略论83-86 3.2.2.1 词汇84 3.2.2.2 句式84-86 3.2.3 语境层面略论86-88 3.2.3.1 位置86-87 3.2.3.2 篇幅大小及版面设计87 3.2.3.3 特殊符号或标识87-88 3.2.4 小结88-90 3.3 2000 年中文招聘广告实证略论90-133 3.3.1 语用层面略论90-102 3.3.1.1 必要的篇章行为--招聘岗位描述93-96 3.3.1.2 必要的篇章行为--雇主（招聘单位）介绍96-100 3.3.1.3 必要的篇章行为--应聘呼吁100-101 3.3.1.4 非必要的篇章行为--雇主提供的待遇101-102 3.3.1.5 非必要的篇章行为--指明获取更多信息的途径102 3.3.1.6 篇章功能判定102 3.3.2 语言层面略论102-123 3.3.2.1 词汇103-106 3.3.2.2 句式106-112 3.3.2.3 广告标语112-118 3.3.2.4 语码转换和双语现象118-121 3.3.2.5 人称代词使用情况121-123 3.3.2.6 情态色彩表达123 3.3.3 语境层面略论123-131 3.3.3.1 位置124-125 3.3.3.2 篇幅大小及版面设计125-129 3.3.3.3 特殊符号或企业标识的应用129-131 3.3.4 小结131-133 3.4 1900 年德文招聘广告实证略论133-148 3.4.1 语用层面略论133-141 3.4.1.1 必要的篇章行为--招聘岗位描述135-137 3.4.1.2 必要的篇章行为--应聘呼吁137-139 3.4.1.3 非必要的篇章行为--雇主介绍139 3.4.1.4 非必要的篇章行为--雇主提供的待遇139-140 3.4.1.5 篇章功能判定140-141 3.4.2 语言层面略论141-144 3.4.2.1 词汇141-142 3.4.2.2 句式142-144 3.4.3 语境层面略论144-145 3.4.3.1 位置144-145 3.4.3.2 篇幅大小及版面设计145 3.4.3.3 特殊符号或标识145 3.4.4 小结145-148 3.5 2000 年德文招聘广告实证略论148-174 3.5.1 语用层面略论148-158 3.5.1.1 必要的篇章行为--招聘岗位描述151-153 3.5.1.2 必要的篇章行为--雇主介绍153-156 3.5.1.3 必要的篇章行为--应聘呼吁156-157 3.5.1.4 非必要的篇章行为--雇主提供的待遇157-158 3.5.1.5 非必要的篇章行为--指明获取更多信息的途径158 3.5.1.6 篇章功能判定158 3.5.2 语言层面略论158-168 3.5.2.1 词汇158-159 3.5.2.2 句式159-162 3.5.2.3 广告标语162-164 3.5.2.4 语码转换164-165 3.5.2.5 人称代词使用情况165-166 3.5.2.6 情态色彩表达166-168 3.5.3 语境层面略论168-171 3.5.3.1 位置168-169 3.5.3.2 篇幅大小及版面设计169-170 3.5.3.3 特殊符号或企业标识170-171 3.5.4 小结171-174 3.6 中、德文招聘广告历时对比探讨174-181 3.6.1 1900 年与2000 年中文招聘广告略论结果的比较174-178 3.6.1.1 语用层面比较174-177 3.6.1.2 语言层面比较177 3.6.1.3 语境层面比较177-178 3.6.2 1900 年与2000 年德文招聘广告略论结果的比较178-181 3.6.2.1 语用层面比较178-180 3.6.2.2 语言层面比较180-181 3.6.2.3 语境层面比较181 3.7 中、德文招聘广告共时对比略论181-187 3.7.1 宏观动态比较181-184 3.7.2 微观静态比较184-187 3.7.2.1 1900 年中、德文招聘广告异同184-185 3.7.2.2 2000 年中、德文招聘广告异同185-187 3.8 实证调查结论187-191 3.8.1 对招聘广告略论得出的结论187-188 3.8.2 对篇章类型探讨得到的启示188-191 3.9 本章小结191-192 第4章 中、德文招聘广告历时和共时探讨结果的原因解析192-206 4.1 招聘广告内部因素193-195 4.1.1 招聘广告自身特性193-194 4.1.2 互文性194-195 4.2 招聘广告外部因素195-205 4.2.1 经济发展水平195-196 4.2.2 劳动力市场需求变化196-200 4.2.3 社会观念变迁200-204 4.2.4 广告传媒技术发展204-205 4.3 本章小结205-206 第5章 结语206-208 参考文献208-219 附录219-253 附录一：论文中表格一览表219-220 附录二：论文中图示一览表220-221 附录三：中文2000 年招聘广告标语一览表221-223 附录四：德文2000 年招聘广告标语一览表223-225 附录五：论文所用语料表225-253 1.1900 年前后中文招聘广告（82 份，选自《申报》）225-229 2.2000 年中文招聘广告（200 份，德语专业论文，选自《人才市场报》）229-238 3.1900 年德文招聘广告（100 份，德语论文范文，选自《Darmst?dter Tagsblatt》）238-245 4.2000 年德文招聘广告（200 份，选自《Frankfurter Allgemeine Zeitung》）245-253 |
