|
【摘要】：对文化的理解能够帮助跨国公司管理者更好的对公司进行战略部署。然而仅仅对公司所在国家的文化有所了解是远远不足的,只有通过将自身文化与他国文化进行对比,才能真正有效地阻止在管理中有可能出现的文化冲突,进而避免公司管理上的失误。本文将主要从中德两国公司在管理过程中所呈现出的一些文化现象进行阐述和对比。
【作者单位】：
华南农业大学外国语学院; 一、客观主导对比个人主导“When Germans work together professionally,theproject or task at hand,the role and the professionalcompetence of the individuals involves are the centralpoints.”Schroll-Machl在其作品?Doing BusinessWith Germans?中指出:当德国人工 ，德语论文网站，德语论文网站 |
