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【摘要】：跨文化冲突处理能力是跨文化能力的重要组成部分,在全球化背景下,逐渐成为人才的核心竞争力之一。培养跨文化冲突处理能力需要借助专业测试对该项能力进行评估。跨文化能力同文化语境相关,因此跨文化能力测试应根据具体语境开发设计。以中德合作中的冲突案例为基础开发的中文测试适用于评估中国人在与德国人共事过程中的冲突处理能力。
【作者单位】：
浙江科技学院; 依据Jürgen Bolten的理论,跨文化能力是把专业能力(Sach-/Fachkompetenz)、策略能力(Methodenkompetenz)、社会能力(Soziale Kompetenz)和个人能力(Selbstkompetenz)运用到特定的文化语境里的转化能力(Transferkompetenz)。冲突处理能力(Konfliktf higkeit)是社会能力(Sozial ，德语论文网站，德语论文题目 |
