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【摘要】：战后的德国奉行社会市场经济准则,在"劳资自治"的基础上建立了独具特色的劳资合作共决模式,逐渐形成了以契约性、自律性和法学性为主要特征的劳动关系运行调节体系。随着经济全球化的发展,德国的就业形势异常严峻,堪称世界劳动关系典范的"德国模式"面临着一系列的挑战。德国以改善就业状况为目标的劳动关系调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的借鉴意义。
【作者单位】：
中国劳动关系学院; 众所周知,德国是一个福利型工业发达国家,二战后,德国在社会市场经济准则基础之上建立起独具特色的劳资合作共决模式。在此模式下,雇员分享部分经济权力,参与公司的管理和决策,参与决定同雇员切身利益有关的日常经济和社会问题,其权益获得了较为充分的保障。劳动双方高度自治 ，德语论文，德语论文网站 |
