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【摘要】：德国是现代社会保障制度的起源国,其社会保障改革通常引起全世界关注。2017年,德国推出以有严格条件的"63岁退休"和面向1992年前生育子女人群的"母亲养老金"为主要内容的法定养老保险改革,被认为是对现行制度的修正。作为特定时代背景下执政联盟理念融合和互相妥协的产物,新一届德国大联合政府上台为养老保险政策调整提供了窗口期,此前延迟退休年龄、引入可持续因子和发展多支柱体系等改革方法亦为此次一揽子计划留下了主动性和调整空间。然而,这一改革的效应颇为复杂,不同群体褒贬不一,它也再次证明了社会保障制度改革与发展尤其需要理性、有责任意识和远见卓识的政治家。
【作者单位】：
德国慕尼黑大学; 2017年5月,德国联邦议院以压倒性多数票通过了《法定养老保险改进法案》。[1]与近20多年来德国引入的一系列紧缩性养老金改革不同,这次改革提高了部分参保者的养老金待遇水平。鉴于德国人口老龄化和劳动力短缺状况,此次养老金改革充满了争议。一、改革的主要内容改革举措中最 ，德语专业论文，德语论文网站 |
