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【摘要】：德国独特的集体谈判模式,尤其是行业层面的劳资谈判模式对稳定劳资关系起到了重要的影响。我国行业性工资集体协商制度已有了基本的构建,但仍存在诸多问题。本文以德国模式为视角,提出了进一步完善我国行业性工资集体协商的主体与内容、发挥行业性三方协商机制、健全工资协商等配套法规等方法。
【作者单位】：
山东管理学院劳动关系学院; 德国劳动关系模式作为和谐稳定的典范,规范的劳资关系运行体系、完备的德国劳动法学制度、独特的劳资合作的共决模式有效地维护了德国社会环境的安定。德国作为社会市场经济的法治国家,战后一直奉行社会市场经济准则,逐步形成了双轨并行的德国雇员利益代表机制和“劳资自治” ，德语毕业论文，德语论文范文 |
