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【摘要】：对德国劳动法领域中的重要问题作简要介绍,指出个体劳动法为保护弱势方的雇员所作出的不同于一般民法的特殊规则,介绍集体劳动法中不同层面上的雇员集体利益的实现,并阐述德国劳动法的发展前景。
【作者单位】：
德国汉堡大学;德国不来梅大学; 劳动法是调整雇员与雇主之间法学关系的规则的总和。在德国,劳动法传统上被理解为一般民法的一部分,但是它包含的一些规则和一般民法相差甚远。这种特殊性的影响在于平衡雇员与雇主之间的实力悬殊。因为劳动合同双方的谈判地位与一般的民事合同主体不同,雇主往往是强势的一方 ，德语毕业论文，德语论文范文 |
