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【摘要】：德国高校人事和工资制度的改革，旨在改善学术选拔制度、引入竞争性的工资制度、增强高等学校教师的职业流动性。它虽然具有革命性和合理性，德语论文题目，但却面临竞争和效率的价值取向与现有学术人员的法学地位之间、教授与学术中层人员职位和工资制度改革之间、政府财政投入总量不变准则和各州财政投入不足之间如何相适应的矛盾。
【作者单位】：
广州华南师范大学教育科学学院!广州 510631 1999年初，德国联邦教育和科学部长了题为“变革的勇气：德国需要现代高校”的改革建议书，从此拉开了高等学校改革的序幕。1999年6月，联邦教育和科学部任命了一个18人的专家委员会，专门负责起草高等学校的人事和工资改革方案。2000年4月，德语论文网站，该委员会正式提交了“高等学 |
