一个普遍适用、法定的最低工资是合理的留学生论文网提供

   从去年开始，在德国媒体上就有很多对于推行“行业最低工资”（Branchenmindestlohn）的争论。据3月底的最新消息，护理行业将从2017年6月开始实行最低工资制，按规定，西部的看护工每小时的工资不得低于8.5欧元，东部则为7.5欧元。支持者认为，行业最低工资制可使经济刺激计划有效落实，减少工资谈判中的矛盾，并为低收入者提供保护伞。胡特则认为，“行业最低工资”干涉了宪法中规定的德国各个工会组织、行业雇主协会或是公司雇主制定工资的自主权利（Tarifautonomie）。

虽然与其他几位保守派经济学家一样，胡特对法定最低工资标准（Gesetzlicher Mindestlohn）“没有什么好感”，但他认为，如果通过立法规定一个普遍的法定最低工资，为就业人员的工资提供一个最低的保障，还是有意义的。“在一个法定的最低工资基础上，再由各个行业实行自己的‘工资自主权利’，在我看来是十分恰当而合理的。”

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