论文题目：德国一个问题或现象略论探讨
论文语种：德文
您的探讨方向：德语
是否有数据处理要求：否
您的国家：杭州
您的学校背景：中国国内一流
要求字数：8000
论文用途：本科毕业论文 Bachelor Degree
是否需要盲审（或生有这个需要）：否
补充要求和说明：开题报告3000字,文献综述2500字,原文翻译2500字
Analyses of the Feature in Kulturelle Konflikte
1. Hintergrund, Zielsetzung und zentrale Fragestellung
In praktischen Zeugnissen aus der Kooperation mit chinesischen Unternehmungen wird immer wieder betont, dass die Bedingungen für nachhaltigen und wechselseitigen geschäftlichen Erfolg in diesem Land schwer zu kalkulieren sind. [1] Eine Reihe von Studien zeigt, dass der unreflektierte Umgang mit Konflikten eine der Hauptursachen dafür ist und sogar zum Scheitern von Joint-Ventures beigetragen hat. [2] Wir knüpfen an diese Überlegungen an und möchten die Ursachen dafür genauer ausleuchten.[3]
2. Empirische Grundlagen
3. Die Untersuchung der spezifischen
4. Untersuchungsmethode
5. Inhaltsbezogene
Literatur
Ahlstrom, D./Bruton, G./Chan, E.S. (2001): HRM of Foreign Firms in China: The Challenge of Managing Host Country Personnel. In: Business Horizons, 9(3), 24-64.
Breidenbach, J./Zukrigel, I. (1998): Tanz der Kulturen. Kulturelle Identität in einer globalisierten Welt. München.
Child, J./Lu, Y. (1995): Führungsforschung/Führung in China. In: Kieser, A. u.a. (Hg.): Handwörterbuch der Führung, 2. Auflage, Stuttgart, 586-595.
Fisher, G.M.C. (2001): Kodak und China. Momentaufnahmen von sieben Jahren bei Kodak. In: Brahm, L.J. (Hg.): Chinas Jahrhundert. Die Zukunft der nächsten ökonomischen Supermacht hat bereits begonnen. Weinheim, 159-169.
Hanisch, D.A. (2003a): Zur Eignung westlichen Teamtrainings für kollektivistisch orientierte chinesische Manager – Eulen nach Athen tragen?. In: Zeitschrift Führung Organisation, 72(5), 266-271.
Graham, J.L./Lam, M.N. (2004): Geschäfte mit Chinesen. In: Harvard Business Manager, 26(1), 41-55.
Schein, E.H. (1995): Unternehmenskultur. Ein Handbuch für Führungskräfte. Frankfurt.
Tjosvold, D./Sun, H.F. (2001): Effects of Influence Tactics and Social Contexts in Conflict: An Experiment of Relationships in China. In: The International Journal of Conflict Management, 12(3), 239-258.
Wang, Y. (2000): Which Managers Trust Employees? Ownership Variation in China’s Transnational Economy. In: Asia Pacific Business Review, 9(2), 139-157.
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