有的企业为招不到合适的人而苦恼，
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有的企业却为蜂拥而至的简历而头大；
有的人为找一份工作而四处奔走，
有的人为各种工作机会而疲于选择……
让我们来看看德国职场上的那些事儿吧。
德国本土品牌吸引力强大
德国《经济周刊》发布第十次德国最佳雇主排行榜（由国际著名管理咨询企业优信咨询以及科隆市凯利市场调查企业联合向德国2.2万名即将毕业大学生进行调查），德国著名的豪华车生产商奥迪企业是此次榜单的大赢家：在两个单项排名中名列前茅――经济管理方向专业毕业生的第二选择和工程技术类专业毕业生的第一选择。
奥迪企业能够在排行榜中斩获佳绩，与其自身为德国本土著名品牌有很大关系。在最受工程技术专业毕业生欢迎的5个雇主中有3家是汽车行业，因为汽车行业是“德国绝对的骄傲”。优信咨询德语区负责人内里・里根巴赫说：“‘德国制造’给学生们展现了非凡的魅力。”而关于经济管理专业的毕业生来说，前10家最受欢迎的雇主中有5个是德国品牌。戴姆勒奔驰企业也沾了德国本土品牌的光：这家来自斯图加特的企业名列工程专业毕业生最佳雇主10强――以前从未在排行榜上取得这样的名次。其他专业方向受欢迎的雇主也是一些德国本土老牌单位。物理、化学、生物及相近的基础学科专业学生的就业首选是具有世界声誉的马克斯普朗克探讨所、夫琅禾费探讨所以及化工巨头拜耳下属的探讨机构。只有信息技术类毕业生的优先选择是谷歌、微软以及IBM等IT巨头――当然这跟德国在此领域�有太强竞争力有关。
毫无疑问，这些德国著名品牌在调查中比那些�名气的企业更有优势，因为它们的产品和新闻信息可以天天耳濡目染。就在数天前，奥迪企业给它的员工发放了一份“纪录奖金”。因为销售业绩骄人，该企业4.25万名在德国的员工获得一份均额为6513欧元的奖金――以前从未一次性发放如此高额的奖金。此类新闻当然会不断地冲击毕业生们那敏感的神经。
雇主排行榜的魅力
雇主排行榜是一个不错的参考，说明奥迪的办公室和车间里的确如企业所宣传的那样和谐。每年奥迪企业会提供1000个实习职位以及700个正式岗位――当与其他实习生、工读学生以及即将毕业的大学生们接触时，他们肯定会毫无保留地把自己在奥迪的经历说出来。
当然，这个排行榜的名次并不是亘古不变的。当排名靠前的企业沾沾自喜时――后面的企业会更有动力争取更高的名次。比如德国邮政，便是今年最佳雇主排行榜的最大赢家：在经管类学生最受欢迎雇主排行榜中，它的排名上升了19位。
对优秀人才的渴望让各大企业越来越注重自己的吸引力。在专业技能人才越来越缺乏的时代，雇主的形象建设变得越来越有意义。根据管理咨询企业金鲍姆对530家德国公司的调查显示，德语专业论文，雇主之间争夺新生代人才的斗争越来越激烈，在约2/3的公司中目前有至少25%以上的职位缺乏合适的候选人。
严肃对待此类排行榜关于雇主来说变得愈发重要：一个积极的形象可是意味着真金白银――如果哪家公司名声不太好，在人才争夺中只能靠开出高额薪水来弥补自己的劣势。比如移动通讯设备厂商诺基亚、Targo银行（原德国花旗银行）、汽车配件供应商海拉、电子厂商罗德与施瓦茨企业，它们基本在雇主排行榜中垫底，其结果就是这些企业最近几乎�有招聘到多少员工。与之相反，奥迪的良好形象让它面临幸福的烦恼――最近一年中奥迪收到了约6万份简历。
雇主求贤若渴
为了在“人才争夺战”中取得优势地位，雇主们给优秀人才提供了许多承诺：71%的雇主保证提供内部继续培训机会，68%的企业期望通过提供个人专业技能训练来吸引求职者。
“如果你能证明自己有才干，年轻员工在这里会获得更多施展空间。”鲁兹・布鲁普说。这个29岁的年轻人从2017年10月开始在位于波恩的德国邮政部门工作。作为培训生期间，他就能够独立负责一个项目：电子邮政信函处理系统。此外，在不久的将来他还可以报名参加一个内部领导力培训计划。
为了吸引和培养更多优秀的人才，在公司形象上很有优势的奥迪企业也丝毫不敢大意，德语论文题目，积极为员工创造国际工作机会。例如，去年刚进入奥迪汽车内卡苏尔姆（德国巴登符腾堡州一个汽车工业城市）分企业做机械工程师的鲁特梅尔今年就被派到奥迪位于中国长春的汽车工厂工作一年半。为此，她特别努力地学习中文，就是为了有一天能和中国同事无障碍地交流汽车问题。
新兴求职渠道愈发重要
新媒体在人力资源领域变得越来越重要――关于雇主和雇员来说均是如此。据调查，67%的就业者认为社交媒体平台如Facebook、Twitter等在他们找工作的过程中能起到很大的影响。这些渠道到底有多大的影响，相信中型企业斯蒂尔深有体会。这家机械生产商常常利用社交媒体来招聘某些方面的人才，它在上面发布有关职业发展的主题文章、公布最新的职位需求和回答有意者的提问。
斯蒂尔企业的所作所为也深深地作用到想了解该企业的学生们，尤其是即将毕业的大学生：在工程专业方向最佳雇主排行榜中，该企业原本位居后50名，今年上升到了41位――比之前提高了55个名次，而在自然科学方向最佳雇主排名中，它的排名则同比上升了38位。
新的沟通渠道让斯蒂尔企业在网络上的可见度大增，要不然卡勒・卡哈尔可能永远�机会获得该企业的注意。这位机械制造工程师在卡尔斯鲁厄探讨院完成论文后马上找工作。在网上他看到斯蒂尔企业的招聘启事，几周后，就签署了劳动合同。
［译自德国《经济周刊》］
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