【背景资料】：我国政策规定退休年龄是，男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。然而全球大多数发达国家和地区退休年龄男女均为：65～67岁。可见，我国男性职工比世界发达国家工人的退休年龄少5～7岁，女性则少10～17岁。
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黑龙江一位退休大妈，利用国内与世界发达国家退休年龄的异同，在德国建立了“银发人才库”，将国内67位有技术的退休工人介绍到德国公司。6年来，她竟然赚了200多万元！
退休了却不得不出国打工
58岁的冯月凤是黑龙江省绥化市人，1976年5月，23岁的她顶替父亲进入绥化市胶合板厂，在刨花板车间担任干燥工，一干就是26年！2003年，黑龙江实行全面封山育林，原本以林木为原料的公司纷纷转向或倒闭，冯月凤所在的工厂就是其中之一。
再过半年50岁，就可以退休了，却遇到这样的问题，冯月凤难过极了。一年前，她的爱人左建设因病去世；半年前，唯一的孩子左望通过留学中介到德国科隆市的“科隆语言学院”读书。工厂倒闭后，她面临两个选择：一是分流到林业系统其他公司待岗，二是一次性支付给她10万元钱买断工龄。考虑到儿子正用钱，她选择了后者。
离开工作岗位后，冯月凤一个人在家百无聊赖，经常去妹妹冯月菊的服装店帮忙。就在她感到日子过得很清闲时，在德国读书的儿子来电话了。
2004年6月11日，儿子从德国打电话来向她要钱交下一年的学费。冯月凤为了孩子留学，积蓄已经花得所剩无多。她和妹妹商量这个事，妹妹想了想说：“我看你带钱去趟德国，看看孩子的情况，如果明年还有希望，就让孩子再读下去！”此时，冯月凤手里只有10万元，她为难地看着妹妹。冯月菊知道姐姐的心思，毫不犹豫地说：“先从我这里拿5万，一定要把孩子安排好！”
2004年7月25日，冯月凤以探望在德国留学子女为由，拿到了签证。到德国后，冯月凤很快了解到，儿子就读的学校是一家资质较差的私立学校，冯月凤考虑到家庭经济状况，劝儿子回国，但左望说什么也不肯。无奈，冯月凤咬牙把学费交了！
冯月凤是个要强的女人，她不好意思用妹妹的钱，决定找份工作。10月的一天，冯月凤从儿子嘴里得知：科隆市迪诺瓦（译音）木业有限企业招聘50岁左右的技术工人，性别、国籍不限。她大吃一惊：在中国，女职工50岁就该退休了，这家公司怎么招聘年龄这么大的工人呢？
第二天，冯月凤让儿子当翻译，一起来到迪诺瓦木业企业，经询问得知：德国男女的退休年龄都是67岁。他们认为年龄在50岁左右的人，无论是技术，还是人生阅历都处在巅峰时期，这个年龄已拥有了各种社会保障，可以降低公司成本，只要身体健康再工作15年没问题，所以这个年龄段的技术人才在德国很难招到，只得不限国籍。
冯月凤喜出望外，当即报了名。一周后，经过工作技能考核和体检，她被正式聘用，月薪2000欧元。
一次意外带来的灵感
迪诺瓦木业企业生产刨花板、中密度纤维板和高密度板。冯月凤应聘的工种是她的老本行――干燥工。冯月凤工作非常认真，从未引发过事故或生产出次品。
2017年4月12日，坐在冯月凤旁边的德国人施奈德突然拉肚子，一趟一趟地跑厕所。她首先听到施奈德操作的干燥机发出劈啪的声音，凭经验判断，一定是干燥机内温度持续过高，引燃了里面的纤维板，如果不及时处理，几分钟后就可能发生爆炸！德国人做事恪守秩序，自己的事必须自己做，冯月凤不敢擅自处置，但出于安全考虑，她大声呼喊，向全车间人发出警报！所有人都闻声赶来，但没有一个人敢擅自按动那触手可及的停机按钮，而是分头去找施奈德！这时，机器里传出的异常声音越来越大，等他们赶来恐怕来不及了！冯月凤猛地冲上去，按下了停机按钮！不一会儿，施奈德以百米冲刺的速度赶过来了，连忙打开机器，一股甲醛混合着焦煳味立即呛得人喘不过气来！他头顶冒汗，连说了两句“好险”！
第二天，企业主管行政的副总经理狄赛来到了干燥车间，不但宣布奖励冯月凤1000欧元，还竖起大拇指说：“了不起！在你的国家，你还认识像你这样优秀的同龄人吗？介绍给我们，我们给你佣金。”听了这番话，冯月凤感到无比自豪，同时一个大胆的想法在她脑海里形成了。
2017年5月11日，冯月凤给妹妹冯月菊打电话，让她去找原来胶合板厂的退休工人，问他们愿不愿意来德国打工。5天后，妹妹打电话来说：她问了好几个人，但他们都不相信德国会聘用年龄这么大的工人，没有一个人肯来。听了妹妹的话，冯月凤暂时放下了这个念头。
12月25日，所有的德国人都沉浸在圣诞节的狂欢中，冯月凤所在的企业也举办了化装舞会。为了使自己尽快融入这个陌生的国度。冯月凤也硬着头皮参加了。临别时，狄赛突然问：“我上次托付给你的事办得怎么样了？”冯月凤一愣，想了一会才想起来。急忙回答：“别人不相信，看来只我回去才能说服他们。”狄赛说：“我可以给你20天假，现在企业缺技术工人，你要帮我这个忙。”
建立“银发人才库”，退休大妈赚欧元
2017年春节前夕，冯月凤回到绥化市，找到3个已经退休的同事，把自己在德国工作的情况告诉了他们，动员他们与自己一起去德国。在她的现身说法下，更在每月2000欧元的诱惑下，这3个已经退休的同事终于同意了。由于他们的护照都由迪诺瓦木业企业出面办理，所以非常顺利。回到德国后，狄赛对她大加赞赏，并兑现了承诺：每个人给了她1000欧元的佣金，共计3000欧元。
接着，狄赛又来找她帮忙：“现在企业缺一名高级电工，我还想请你帮忙。这可是个高级人才，如果这个忙你帮了，佣金加倍。”尽管没有十足的把握，但为了儿子的学费，德语论文网站，冯月凤还是硬着头皮答应了。9月初，冯月凤找到了在国内具有高级电工资格证书的王维山，德语论文题目，并帮助其来到德国。为此，她顺利得到了2000欧元的佣金。
受两次成功的鼓励，冯月凤开始动脑筋了，她找到狄赛说：“我们国家男性60岁，女职工50岁就退休了，各种人才都有，能不能将他们的资料输入电脑，建个人才库，哪家公司需要就往哪家公司输送呢？”狄赛高兴地说：“我们国家的退休年龄是67岁，聘用他们不违法，你们中国人都很棒，一定会大受欢迎的！”
得到狄赛的支持，冯月凤开始行动起来。她让妹妹在国内物色人选，条件是男性60岁以上，女性50岁以上，具有各种技能的退休人员……2017年3月，冯月凤的银发人才库终于建成了，首批人选53名。
冯月凤一边上班，一边在休息日或班后照着报纸上登出的招聘广告一一打电话询问。由于聘用中国员工的费用比聘用本国人要低很多，她的“银发人才库”很快在德国打开了市场。
2017年底，全球爆发金融危机，令冯月凤没想到的是，前来找她推荐工人的公司反而多起来，原来这些公司都希望借此节省开支！
靠着冯月凤用智慧打拼来的钱，儿子顺利地完成了学业。2017年7月，左望终于毕业了！并被科隆市德威克电子有限企业聘用。冯月凤终于以她的努力改变了儿子的命运！
随着时间的流逝，冯月凤在德国打工已经6 年多了，她建立的“银发人才库”里已经发展到1000多人，先后介绍了67名工人到德国各公司，她也从中赚到了大量的佣金，加上在德国打工赚的钱，她已经积攒下200多万元人民币。
在德国公司中，工龄达到5年的，可以享受每年20天的休假。2017年6月18日，冯月凤利用假期回国探亲，在接受采访时，她感慨地说：“如果不是我儿子在德国读书出了问题，我可能现在也像其他退休老人那样在家安享晚年！其实退休并不可怕，我们退休老人应该有一股劲头，一股不服老的劲头，有了这股劲头，就会越活越年轻！”
责编/昕莉
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