德国政府下决心对德国的医疗制度进行一次整改，最近联合政府又公布了长达56页的医疗改革方案。完善现有医疗体制，加大医保力度和提高医保质量是此次改革的目标。但是联合政府却又一次出尔反尔。对此德国经济探讨会主任兼德国总理顾问米歇尔・辉特(Michael H u ther)也批评说：“联合政府出尔反尔的速度真是令人吃惊。”
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虽然联合政府中的社民党(SPD)强调医疗费用应与工资脱钩，德语毕业论文，但是现在的情况恰恰相反，医疗保险费用仍然和工资挂钩。此外医疗改革资金缺口过大。据统计到明年医疗改革的资金缺口将高达30亿欧元。这项棘手的任务落到了财政部长佩尔・施泰因布吕的头上。为了筹措这笔资金，首先他把提高烟草税所得的资金直接转移给医保部门，其次把提高增值税所得资金也尽数转给医保部门，他还通过提高医院药品和某些医疗用品的税率筹集了大概10亿欧元。据估算，按照这种措施保险金的支付比例达总收入的15％，这样雇主将不得不提高为雇员支付的医保费用，最终可能会导致大量失业。
此次医疗改革还计划成立一个国家级最高医疗保险联合会和16个联邦州医疗保险联合会，以实现医疗改革的联邦化。虽然专家们一直建议由各医疗保险企业自主与医生、医院和制药厂通过协商制定价格，但是医疗改革方案中却明确规定签署合同的权力归最高医保联合会所有。
联合政府此次的医疗改革计划又一次成为众矢之的。正如社民党政治家卡尔・劳特巴赫所说：“此次改革方案已经全线溃败，完全偏离了预期目标。”
编译：佟文斌
德国公司吸引外籍人才移民德国
虽然德国政府长期以来一直忽视外籍人才的移民工作，正是由于德国经济界为此做了很大的努力，德国公司才得以雇用了数以百万计的外籍专业人才来德国工作，为他们打开了通向德国的大门。
位于德国科隆北部的福特汽车集团是德国第一家招收土耳其员工的企业，该企业18000名员工中有4000名土耳其或土耳其裔员工。起初土耳其员工在企业里的地位低下，甚至吃饭时还得必须叮咛食堂的厨师别在他们的饭菜里加猪肉。但是现在福特集团甚至在企业内为土耳其员工专门建造了清真寺，而且企业还制定相关规定使土耳其人在招工和工作中享有和德国人同等的待遇。福特集团的一位研发工程师说“福特企业是一家‘多元化’的公司。”
虽然越来越多的外国人在德国工作但是德国的政治家们却一直对人才移民的问题置之不问，直到近几年外籍人才移民才被提上政府的讨论日程。对此德国移民问题探讨专家克劳斯・巴德遗憾地说：“如果联邦政府能早点制定政策推动外籍人才入德国籍，那么今天德国面临的难题就会少很多。”
据统计，德国公司共有300万左右外籍员工，每12名雇员中就有一位来自其他国家。其中有21％的外国人从事饮食行业，德语论文网站，还有大量外国人在金属、电子、工业浇铸和汽车等行业工作。此外德国的高新产业也面临较大的人才缺口，外国人才将成为未来发展的主力军。例如宝马企业日万员工中外籍员工占到9．7％，进入领导层的外籍员工占到6．4％。由于在德国本土招不到足够的人手，宝马企业不得不开始从全球挖掘领导人才。
外国人一旦经公司雇用，移民成功后，如何融入德国就成为他们要面对的一大难题。为了帮助他们顺利融入企业．各大企业纷纷提出“尊重外籍员工价值观”或“尊重其他文化”等口号，安排组织来自不同国家的员工参加集体活动，这样既有助于公司员工间的团结，又有助于外国移民了解公司。然而日常生活中外籍移民常常会遇到一些其他困难。和德国儿童相比移民家庭的孩子更容易辍学，据统计仅有60％的孩子能完成中学学业。由于受教育程度低，移民人口的失业比例高达23％，是德国居民失业率的两倍。
此外，来自不同国家的移民在德国的处境也大相径庭。来自希腊和西班牙的移民往往能更好地融入德国，他们可以接受到良好的教育。和他们相比，来自俄罗斯和伊斯兰国家的移民处境就要困难得多。比如土耳其人的失业率高达33％，大多数土耳其人的后代也无法受到良好的教育。
编译：佟文斌 | 
