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【摘要】：文化异同作用下的组织文化将最终决定不同文化背景下公司不同管理体制的形成。本文基于H ofsted e的文化价值理论框架,对中德文化进行比较,通过探讨国家文化对公司文化的作用,得到中德不同的管理体制并对其进行评价,最后提出相应的建议,希望为中德公司的发展提供借鉴。
【作者单位】：
中德安联人寿保险有限企业四川分企业;西南财经大学金融学院; 20世纪30年代,美国管理学的先驱Barnard提出,组织中的每位成员有两重人格,即作为组织中的个人和个体本身。将文化纳入到组织管理领域是在20世纪50年代。而今,公司文化与管理经过几十年的发展,随着全球经济一体化趋势的加强,呈现出新的特点。其中最为突出的是,公司文化对一个 ，德语专业论文，德语论文网站 |
