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【摘要】：员工的组织忠诚度是公司文化的重要组成部分,是组织心理学的重要探讨对象。员工忠诚与否直接关系到机构或公司的兴衰存亡。文章首先介绍了组织忠诚度的含义及其类型,并阐述了各类型组织忠诚度的理论基础,然后从若干文化维度,比如集体主义/个体主义、权力距离和风险偏好程度等,略论文化因素对中德员工的组织忠诚度产生的作用,并建议管理者注重培养员工情感性的组织忠诚度与归属感。
【作者单位】：
对外经济贸易大学外语学院; 员工的组织忠诚度是公司文化的重要组成部分,是组织心理学的重要探讨对象。员工忠诚与否直接关系到机构或公司的兴衰存亡。本文以下将对组织忠诚度的含义、类型以及与各类型相关的理论进行描述。员工的组织忠诚度受到多种因素的作用,而本文研讨的重点在于文化因素可能对中德员 ，德语论文网站，德语论文网站 |
