“一波未平,一波又起”,中韩雇佣制劳务合作始终充满坎坷。曾经的市场盟主,而今被东南亚群狼咬得遍体鳞伤,刚刚解决了“进口”问题,却又患上了“肠梗阻”。随着中韩自贸区协定(FAT)的正式签署,两国劳务合作出路何在? 何谓“肠梗阻” 2017年,中国商务部对外投资促进事务局和韩国产业人力工团经过多轮磋商,建立了常态化的韩国语考试制度,解决了中韩雇佣制劳务合作中多年以来存在的随意性问题,即“进口”问题。但随之而来的是,大量求职者无法安置到韩国公司,滞留现象十分严重。求职者的“出口”不畅导致了中韩雇佣制劳务合作的“肠梗阻”,这一问题进一步作用着报考者的热情。 对于“肠梗阻”的成因,韩国方面解释道:在雇佣制业务操作的各个环节都有意识地保留一部分求职者,是解决以往腐败问题的有效办法,这个办法不能更改。中国求职者就业率低是因为在实施雇佣制过程中,其他16个东南亚派遣国家业务始终没有中断,而中国中断了7年之久。在这7年间,雇主已经习惯雇佣这些国家的劳务人员。且由于这些派遣国家在劳务人员交替过程中的“传、帮、带”影响,导致中国劳务人员被韩国雇主选中的机率降低。为解决这一......(论文页数是：2页) ，韩语专业论文，韩语论文网站 |
