本论文共分为四章.第一章阐述了文化与管理之间的关系,主要涉及文化的特征、韩国与中国文化的异同以及管理与文化之间的关系.第二章研讨了子企业的公司文化异同,主要回顾了韩国母企业与在华子企业的文化差别、文化异同的原因、文化异同对公司经营管理方式的作用以及文化异同的冲突.第三章深入略论了三星企业案例,研讨了三星在中国市场的竞争战略和经营状况、公司文化等.在第四章,笔者重点讨论了三星公司文化建设的经验对韩国在华公司的启示,在略论文化异同对子企业管理的作用、其克服措施和对策的基础上,论述了文化异同对子企业品牌建设的作用,提出...

本论文共分为四章.第一章阐述了文化与管理之间的关系,主要涉及文化的特征、韩国与中国文化的异同以及管理与文化之间的关系.第二章研讨了子企业的公司文化异同,主要回顾了韩国母企业与在华子企业的文化差别、文化异同的原因、文化异同对公司经营管理方式的作用以及文化异同的冲突.第三章深入略论了三星企业案例,研讨了三星在中国市场的竞争战略和经营状况、公司文化等.在第四章,笔者重点讨论了三星公司文化建设的经验对韩国在华公司的启示,在略论文化异同对子企业管理的作用、其克服措施和对策的基础上,论述了文化异同对子企业品牌建设的作用,提出了三星公司文化建设做法对中国公司的借鉴建议.在中国公司走出国门、参与国际竞争的过程中,三星公司文化建设经验值得中国公司学习与借鉴.

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